劳动纠纷 法律问答
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公司注销没给员工发工资该怎样处理[律师回复] 员工遇到公司注销却没发工资的情况别慌，有几种途径能维权。 首先，可以向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不给，用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 其次，申请劳动仲裁也是办法。员工要准备好能证明劳动关系和工资没付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后，如果公司是违法注销的，员工能起诉公司股东、实际控制人等。一般来说，公司注销前要依法清算，把员工工资等债务处理好。要是没依法清算就办了注销，侵害了员工权益，员工能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿公司债务。要是遇到复杂的问题无法解决，建议咨询专业法律人士获取帮助。湖南法务
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公司只给底薪不给提成该怎么解决[律师回复] 公司只给底薪不给提成，劳动者遇到这烦心事可按下面步骤解决。 先看看劳动合同、公司规章或者相关协议，里面要是明确写了提成咋算、啥时候给等事儿，那公司不给提成就是违约。 之后和公司友好沟通，跟公司提提成支付问题，让他们说说为啥不给，拿出解决方案。沟通时聊天记录、邮件、录音这些都留好，后面可能有用。 要是和公司没协商出结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司违法就会责令改正。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司劳动关系、工作情况的材料。 也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司付提成和经济补偿。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方证据审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图邵阳
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打工老板既不让走又不给钱怎么解决[律师回复] 老板的这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遇到这种情况，可以通过下面这些途径来解决问题。 劳动者可以先和老板协商，跟老板说明，按法律规定，自己提前通知后是有权离职的，并且要求老板及时把工资足额支付给自己。协商过程中，要注意留存记录。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令单位改正违法行为。投诉的时候，得提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决，会要求老板支付拖欠的工资，还有可能要支付经济补偿。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼，用司法途径来维护自己的合法权益。湖南法务
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撤回仲裁申请后双倍工资时效会中断么[律师回复] 撤回仲裁申请后，双倍工资仲裁时效会不会中断呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效在这些情况下会中断：当事人一方主动向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。一旦仲裁时效中断，就要从中断的时候开始，重新计算仲裁时效期间。 要是劳动者撤回仲裁申请，是因为和用人单位达成了某种共识，就像用人单位答应支付双倍工资这种情况，那就可以看作是对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从这种中断的情况消除开始，仲裁时效期间要重新计算。 可要是劳动者只是自己决定撤回仲裁申请，并没有出现向对方主张权利、对方同意履行义务等法律规定的会导致仲裁时效中断的情形，那仲裁时效一般就不会中断，会继续按照原来的时间进程计算。要是超过了仲裁时效，劳动者去申请仲裁，仲裁请求可能就得不到支持。 所以说，撤回仲裁申请不一定就会让双倍工资仲裁时效中断，关键得看撤回申请的时候，有没有出现法律规定的能让时效中断的情形。湖南法务
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劳动法里规定拿三薪是哪几日[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，要是劳动者在法定节假日加班，单位得给他们发至少是平时工资三倍的报酬。 法定节假日有这些：元旦放1天；春节放3天；清明节放1天；劳动节放1天；端午节放1天；中秋节放1天；国庆节放3天，加起来一共11天。 这么讲吧，要是劳动者在上面说的这些法定节假日干活，单位安排了加班却没办法调休，就得按照不低于劳动合同里约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%给劳动者发钱。制定这个规定呢，就是为了保护劳动者在法定节假日的合法权益，让用人单位的用人行为更规范。现在社会发展越来越快，未来在劳动法规方面，相信会在保障劳动者权益和适应企业发展需求之间找到更好的平衡点，比如进一步细化法定节假日加班的管理和补偿标准等。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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