劳动纠纷 法律问答
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未签订合同赔偿双倍工资怎么计算的[律师回复] 1、用人单位要是在招用员工超过一个月，还没到一整年的时间里，没拿出书面劳动合同和员工签署，就得按月份给员工发额外的一倍工资，加上原本正常发的劳动报酬，刚好凑成大家常说的二倍工资。这部分要求是现行劳动法律里的明确硬性规定。 2、核算这部分额外工资的基准，要对应员工当月理应拿到的全部货币性收入，涵盖按上班时长算的固定薪资、按完成工作量核算的提成类薪资，还有常规发放的绩效奖金、各类岗位补贴等。不同地区的裁判实操里，有的会把偶尔发放的加班酬劳、非固定发放的一次性奖励排除在核算基数之外，具体要以当地司法实践中的通用判定标准为准。 3、核算二倍工资的起始时间，是员工入职满三十天的第二天，相当于法律给了用人单位三十天的时间用来走流程签合同。要是之后单位才补签了书面劳动合同，核算就到补签的前一天截止。要是一直拖着没签，时间点走到员工入职满一整年的当天，法律层面直接默认双方已经订立了没有约定固定终止时间的长期劳动合同，之后单位就不用再支付额外的二倍工资。 4、就算用人单位长时间没和员工签书面合同，需要支付的二倍工资最长也不会超过十一个月，刚好覆盖入职满一个月次日到入职满一年前一天的完整区间。 5、员工要追讨这部分二倍工资，得在一年的仲裁申请周期内提出。这个周期的起算点，一般是用人单位没签合同的违法行为结束的第二天。要是员工入职满一年之后还一直在岗没离职，仲裁申请的一年周期就从入职满一年的当天开始计算，超出这个时间再提出诉求，相关主张很难得到裁判机关的支持。这类实操规则的细化落地，也能倒逼用人单位主动规范用工流程，从根源上减少劳动争议的发生概率。律图邵阳
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工资欠钱怎么刑事立案[律师回复] 日常碰到的工资拖欠类矛盾，本质上属于普通的劳务纠纷范畴，走常规的民事维权渠道就能处理，正常情况下不会触及刑事法律红线，没办法直接往公安的刑事报案流程走。但要是碰到性质特别恶劣的故意欠薪情况，就有可能触及拒不支付劳动报酬的相关罪名，符合硬性要求的前提下，是可以启动刑事立案程序的。 1.触发拒不支付劳动报酬相关追责的法定要求 对应现行刑法里的专项条款和配套司法文件，只要用工的单位或者个人抱着不想正经付工资的目的，实施了对应的恶劣行为，就会被纳入刑事追责的范围。最常见的就是故意把名下资产转到别的地方，或者直接跑路躲起来，还有刻意隐瞒实际财产情况、胡乱对外清偿不存在的债务、直接藏起来避而不见这类操作，靠这些手段摆明了不想给劳动者结钱。欠付的薪资总额达到各地划定的大额门槛，目前大部分地区的起步线在五千元到一万元区间，具体数值要以各省审判、检察部门联合出台的正式文件为准。必须先走行政前置程序，经过劳动监察这类对应政府主管部门正式下发书面通知要求限期结清薪水，对方还是不肯支付，没走完这个前置步骤的话公安不会受理对应的刑事报案。 2.走刑事追责的完整流程 劳动者发现欠薪情况后，第一时间到属地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察正式启动调查程序，核实清楚欠薪事实后向用工方下发限定时间结清工资的正式通知。如果用工方过了时限还是没有履行支付义务，劳动监察部门会把整宗案卷连同线索一起移交给属地公安机关。公安机关收到移送的全部材料后，逐项核对相关事实，确认欠薪方有没有刻意逃避支付的行为、涉及的欠薪总额有没有达到当地大额标准、有没有走完行政责令的前置程序。所有要求全部满足的情况下，公安机关会正式立为刑事案件启动侦查，收集固定相关证据，后续推进对相关责任人的刑事追责流程。 3.实操层面的处理参考 碰到用工方拖欠薪资的情况，劳动者优先走劳动仲裁、向劳动监察提交投诉这类常规民事维权渠道即可，不用一开始就想着直接走刑事报案路径。要是确实碰到用工方故意销毁账目、转移全部资产摆明了赖账，接到劳动监察部门的正式支付通知后还是拖着不肯结钱的情况，可以主动配合劳动监察部门整理提交相关证据，推动案件向公安机关移送，启动后续的刑事追责流程。不同地区的实操细节会结合本地经济水平做适配调整，碰到具体个案的时候，可以直接对接属地劳动监察部门或者专业劳动领域的律师，结合当地的实际规则和案件本身的细节推进处理。 从行业长期发展的角度看，后续劳务领域的刑事追责衔接机制会进一步打通，今后相关部门之间的线索移送效率会持续提升，普通劳动者维权的路径也会变得更加顺畅。湘潭法务
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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