劳动纠纷 法律问答
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衡阳-黄思...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包工头拖欠农民工工资怎么办应该怎么解决[律师回复] 1、农民工遇到包工头拖欠工资的情况，有不少解决办法。先说说协商，农民工可以直接找包工头，跟他明说要把拖欠的工资给结清，让他尽快处理。这办法简单方便，如果包工头有能力给钱又愿意配合，问题很快就能解决。 2、还能向劳动监察部门投诉。农民工带上能证明工作和工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，到当地的劳动监察部门去反映。劳动监察部门有权力对包工头展开调查，要是确实存在拖欠工资的事儿，会让包工头在规定时间内把钱给了。要是过了时间还不给，还得额外给赔偿金。 3、申请劳动仲裁也是一条路。农民工可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会受理之后会进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 4、要是有工资欠条，农民工可以直接去法院提起民事诉讼。等法院判决下来，如果包工头还是不给钱，就可以申请强制用他的财产来还钱。 另外，按照法律规定，建设单位或者施工总承包单位有责任保障农民工能拿到工资。要是存在违法分包这类情况，相关单位可能要承担还钱的责任，农民工可以找这些单位要工资。湖南法务
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解除劳动后继续上班工资怎么算[律师回复] 1、解除劳动合同后还继续上班，工资计算得根据不同情形来处理。要是劳动合同解除后，双方没重新签合同，但劳动者接着干活，用人单位也接受了，那就相当于建立了新的劳动关系。工资按双方实际商量好的给；要是没明确约定，就参考之前劳动合同定的标准算。另外，按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动合同到期终止了，双方没续签却还保持着用工关系。工资先看有没有新的约定，没有的话就按原来合同执行。而且用人单位从劳动合同期满那天起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以要求每个月拿双倍工资。 3、要是解除劳动合同的事儿不合法，像用人单位违法解除，之后劳动者继续上班，工资就按正常出勤算。要是劳动者因为用人单位违法解除受了损失，还能让用人单位赔偿相应的损失。湘潭法务
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微信记录无金额，遇到拖欠工资要如何处理[律师回复] 被拖欠工资，微信记录还没金额，该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 第一步是收集证据。除了微信记录，劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证言，都能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作时长。要是你和老板聊工资的其他聊天记录、通话录音，也得留着，说不定能从中确定工资数额。 第二步，和单位协商。直接找单位负责人，清楚说出你要工资的诉求，协商时最好录音或者保留聊天记录，确定工资数额。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，到当地劳动监察大队反映情况，他们有权调查处理用人单位。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会根据双方证据审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用司法手段维护权益。 整个过程中，要及时行动，千万别超过法律规定的时效。湘潭法务
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工地私人老板欠薪该怎么解决[律师回复] 工地私人老板欠薪，有这些解决途径： 遇到欠薪，先尝试协商。劳动者直接和私人老板沟通，明确提出支付工资的要求，问问老板拖欠原因，争取达成支付协议，确定好支付时间和方式。 协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对老板展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理，若劳动者胜诉，老板要按裁决支付工资。若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。 另外，若老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板刑事责任。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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