工伤赔偿 法律问答
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劳务分包工伤事故责任应由谁来承担[律师回复] 1、劳务分包里，工伤事故责任承担得具体问题具体分析。 如果劳务分包方有相应资质，意味着它具有用人主体资格，这时分包单位和劳动者就建立起了劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，这种情况下分包单位要承担工伤保险责任。打个比方，要是分包单位给劳动者交了工伤保险，出了工伤事故后，大部分的工伤待遇就由工伤保险基金和分包单位按照规定来支付。要是分包单位没交工伤保险，那它就得把法定的赔偿责任全担起来。 2、要是劳务分包没有资质，根据相关法律，那些不具备用工主体资格的组织或者个人招的劳动者，在干承包业务的时候因为工伤死亡或者受伤了，这时候就得由有用工主体资格的发包方来承担工伤保险责任。不过发包方承担责任之后，可以根据实际情况向没有资质的组织或者个人去追偿。 3、在劳动过程中，如果是劳动者自己有重大过错，或者是第三人的原因导致了工伤，那认定责任的时候就得考虑各方的过错大小。比如说劳动者严重违反操作规程，结果导致自己受了工伤，在分配赔偿责任的时候，用工单位的部分责任可能就会减轻。要是因为第三人侵权造成了工伤，劳动者既可以享受工伤保险待遇，还能向侵权的第三人要求民事赔偿，从未来法律行业发展看，在这类复杂责任认定和赔偿分配上，会更加注重事实依据和公平合理，保障各方合法权益。律图法律顾问...
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假办煤吸肺工伤会受到什么处理[律师回复] 1、假办煤吸肺工伤是非常严重的错误行为，会牵扯到多方面的责任和对应的法律结果。 2、行政责任上，要是被查出来这种造假行为，社保行政部门会要求退还骗来的工伤保险待遇，还会按照骗的金额处以一定倍数的罚款。要是单位或者个人帮忙造假，也会受到行政处罚，这其实就是对扰乱工伤保险管理秩序的一种惩罚。 3、刑事责任来讲，假办煤吸肺工伤可能会构成诈骗罪。用欺诈、伪造证明材料这些办法骗工伤保险待遇，金额达到一定程度，就会违反刑法。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物达到标准的，会被判刑，可能是有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单处罚金；要是金额巨大或者有其他严重情节，判的刑罚会更重。 4、这种行为还侵犯了工伤保险基金和合法工伤职工的权益。工伤保险基金是用来保障真正工伤职工的，造假让资源被非法占用，真正需要救助的职工权益就受到了损害。而且用人单位要是参与造假，信誉可能会受损，还可能被列入失信名单，影响正常经营和发展。 5、综合来看，假办煤吸肺工伤绝对不能做，不仅会面临行政和刑事处罚，还会损害很多方面的利益。从法律行业发展来看，随着监管的加强和法律体系的不断完善，对这类造假行为的打击会更严格，相关法律责任的界定也会更清晰，以更好地保障工伤保险制度的公平和公正。平台精选咨询...
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工伤时联系不上单位，会自动认责吗[律师回复] 万一受了工伤却联系不上单位，别以为会自动认责，其实不是这样的。 职工出了事故，正常是单位要在事故发生起一定期限内，向统筹地区社保行政部门给职工申请工伤认定。要是联系不上单位，导致它没在规定时间提交申请，那这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。 要是单位不申请，职工、职工近亲属或者工会组织，在事故发生起一定期限内，能直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些。 社保行政部门受理申请后，会根据情况调查核实证据。要是单位不承认是工伤，得由单位来证明。经过调查，符合工伤认定条件的，社保行政部门就会认定为工伤。 所以，受了工伤联系不上单位也别怕，自己申请认定，照样能维护好自己的权益。律图永州
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工伤之后多久辞职可拿一次性就业补助[律师回复] 工伤职工都关心一次性伤残就业补助金的申领问题。在拿到劳动能力鉴定结论，和用人单位解除或终止劳动关系后，就能去申领这笔补助金了。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。但具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 劳动能力鉴定结果出来，也就明确了工伤职工的伤残等级。这时，如果职工想辞职领补助金，可以和用人单位协商解除劳动关系，或者提前三十天书面通知单位解除合同。双方劳动关系一解除，单位就得按当地规定支付补助金。 需要提醒大家，不同地区关于一次性伤残就业补助金的支付条件和标准差别很大。所以，工伤职工处理这类问题时，一定要详细了解当地工伤保险政策，这样才能保障自己该有的权益。要是对当地政策不清楚，建议及时咨询相关部门。律图岳阳
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申请工伤保险要符合什么条件[律师回复] 申请工伤保险，可不是随随便便就能成的，得满足特定条件才行。 最开始，得确保用人单位和职工之间有合法有效的劳动关系，而且用人单位得按照规定给职工缴纳工伤保险费。简单来说，这就好比你买了保险，得先交钱，合同才生效。要是劳动关系不合法或者没按时缴费，职工想获得工伤保险的保障，那就是没门儿。只有在合法劳动关系和按时缴费的基础上，职工的权益才能被工伤保险稳稳地护住。 职工受的伤或者患的职业病，也得符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况。比如在上班时间、上班地点，因为工作的事儿受了伤；上班前后在单位里，做和工作有关的准备或收尾工作时受了伤；在工作时，因为履行职责被暴力伤害；得了职业病；因公外出时，因为工作原因受了伤或者失踪；上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故等。 职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过申请，时间可以适当延长。要是单位没按规定申请，职工自己或者家属、工会组织也能在规定时间内去申请。 法律建议：职工要多留意单位有没有给自己按时交工伤保险费，要是发现没交，得赶紧和单位沟通。出了事，单位和职工都要及时申请工伤认定，避免耽误时间，影响权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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