工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤事故超一年后还能起诉不[律师回复] 工伤事故发生超一年后起诉的情况较为复杂。职工发生事故伤害，一般所在单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故发生之日起一年内提出申请。可一旦超过一年未申请，基本就难以通过工伤认定获得工伤保险待遇了。 不过存在特殊情况，像遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，这种时候仍有申请工伤认定的机会。 要是实在无法走工伤认定途径，受伤职工还能依据民法典中侵权责任的规定，以人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿。但得有足够证据证明单位存在过错，且该过错和伤害结果有因果关系。所以发生工伤后，要尽快申请认定，避免错过期限带来不必要的麻烦，遇到复杂情况也可进一步咨询专业人士。律图衡阳
5解答 4.4w浏览 -
进行工伤仲裁一般要花费多久时间[律师回复] 工伤仲裁要用劳动争议仲裁程序来处理。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭去裁决劳动争议案子的时候，得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始，45天内把案子处理完。要是案情特别复杂，需要往后延期，经过劳动争议仲裁委员会主任同意后，能延期，还得书面告诉当事人，不过延期最多不能超过15天。简单来说，大部分时候工伤仲裁45天就有结果了，时间最长也不会超过60天。 但实际中会有特殊情况影响仲裁时间。在仲裁过程里，要是需要做鉴定、勘验，或者证人得出庭作证，这些事儿花的时间不算在仲裁期限内。而且，如果当事人对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉，这样就进入民事诉讼程序了。在民事诉讼中，一审、二审都得花时间。 在这里给大家一些实用法律建议。劳动者遇到工伤要去仲裁时，注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等，以便能在仲裁中更好地维护自己的权益。要是仲裁过程中有鉴定等环节，要积极配合，加快进度。而用人单位也要积极应对仲裁，按法律规定处理工伤问题，避免进入冗长的诉讼程序，给自己带来不必要的麻烦。总之，不管是劳动者还是用人单位，都要熟悉法律流程，合理处理工伤纠纷。律图永州
5解答 4.6w浏览 -
公司承认工伤后注销，要怎样去处理[律师回复] 在工作中遭遇工伤，本就不幸，要是公司承认工伤后却注销，劳动者也别慌，有法律为大家撑腰，依然能争取到应有的权益。 要是公司注销前参加了工伤保险，这就好比给工伤赔了份“保险”。工伤保险基金可不是说没就没了，它会按照规定支付相应待遇。劳动者要做的，就是带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到社保经办机构申请，这样就能拿到医疗费用、伤残津贴等赔偿。 可要是公司注销前没参加工伤保险，也别担心。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，原公司的股东、发起人或出资人，这些人作为清算义务人，可不能拍拍屁股走人，他们得对公司没处理的债务负责，工伤赔偿就在其中。劳动者可以先跟这些人好好商量，要求他们赔偿。要是商量不通，那就走法律途径，去法院起诉他们。 打官司的时候，劳动者得拿出能证明自己和原公司有劳动关系、遭遇工伤的证据，像劳动合同、工伤认定材料、医疗记录这些都得备齐。法院经过审理，认定情况属实，就会判决清算义务人赔偿。要是判决下来，义务人耍赖不赔，劳动者还能申请强制执行，让法律帮自己把权益追回来。所以，劳动者碰到这种事，一定要积极用法律武器维护自己的合法权益。律图湘西
5解答 4.4w浏览 -
被挂靠单位承担工伤保险责任的方式是什么[律师回复] 1、当被挂靠单位要承担工伤保险责任时，支付项目有这些情况。要是职工因为工伤死亡或者受伤了，被挂靠单位得按照《工伤保险条例》的规定给钱。要是职工所在单位参加了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院时的伙食补助这些费用，就从工伤保险基金里出；而停工留薪期的工资福利、伤残津贴等费用，由被挂靠单位来支付。要是没参加工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得被挂靠单位掏腰包。 2、支付流程是这样的。得先做工伤认定。职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出得了职业病，被挂靠单位要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定是工伤了，接着做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。被挂靠单位根据鉴定结果，按照法定标准给职工相应的待遇。要是被挂靠单位耍赖不给钱，工伤职工或者他的近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段，强迫被挂靠单位把钱给了。另外，在一些情况下，社会保险经办机构会先把工伤保险待遇的钱支付了，之后再找被挂靠单位要回来。 从法律行业发展来看，未来对于被挂靠单位承担工伤保险责任的规定可能会更加细化，以更好地保障职工权益，同时在支付流程上可能会借助科技手段提高认定和支付的效率，减少职工维权成本。律图衡阳
5解答 4.6w浏览
-
职工宿舍猝死，单位会给予什么补偿[律师回复] 职工在宿舍猝死，单位是否补偿得分情况来看。 如果符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，算视同工伤。要是认定为工伤，单位要帮着家属申请工伤保险待遇。具体补偿有：一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，发给由死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按本人工资一定比例发放；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，单位没有法定赔偿义务，但出于人道主义，可能会给些补偿，像丧葬补助费、一次性困难补助费等，数额单位和家属商量着定。 要是家属觉得是工伤，得赶紧让单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，家属也能自己在规定时间去申请。律图怀化
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****5557
182****9314
