劳动纠纷 法律问答
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邵阳-旷良...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-彭双...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保参保人员意外伤亡该怎么赔偿[律师回复] 社保参保人员意外伤亡后的赔偿情况，要根据不同情形来定。 如果是因为工伤导致的意外伤亡，按照咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，伤亡者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，能帮着处理一下后事；第二笔是供养亲属抚恤金，用来给那些由去世职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，这笔钱是按照职工本人工资的一定比例发放的；还有一笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱能给家属一些生活保障。 要是不属于工伤，只是普通意外伤亡，在养老保险这块，遗属可以去领丧葬补助金和抚恤金，不过具体标准各个地方不太一样。而医疗保险个人账户里剩下的钱，家属可以像继承遗产一样拿走。 另外，如果参保人员之前还买了商业意外险，只要符合保险合同的约定，也能从商业保险公司拿到一笔赔偿。这里要提醒一下，在申请赔偿的时候，得赶紧把各种证明材料找齐，像死亡证明、劳动关系证明、病历这些都不能少，然后按照社保部门或者保险公司要求的流程去申请赔偿，这样才能顺利拿到该得的钱。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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