劳动纠纷 法律问答
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邵阳-旷良...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-彭双...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被执行人在医院的工资卡怎样处理[律师回复] 1、法院有权力对被执行人在医院的工资卡实施强制执行。执行时，法院会先去查被执行人工资卡的账户信息，接着给医院或者相关银行送去协助执行通知书和执行裁定书，让他们帮忙冻结、扣划这个账户里的存款。 2、法院在冻结、扣划存款的时候，会给被执行人及其需要他抚养的家属留下生活必要的费用。这个生活必要费用的标准，会参考当地最低生活保障标准等情况来确定。 3、要是被执行人对法院的执行行为有意见，可以书面形式向法院提出异议。法院会对这个异议进行审查，如果理由说得通，就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回异议。要是被执行人对裁定结果不满意，还能向上一级法院申请复议。 4、要是工资卡被冻结了，被执行人得主动和申请执行人或者法院沟通，试着达成执行和解协议，比如制定个还款计划，这样有可能解除工资卡的冻结。要是被执行人还有其他财产能用来执行，也可以主动把财产线索提供给法院，申请执行其他财产，免得工资卡一直被冻结，影响自己的基本生活。律图娄底
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员工工伤假时绩效工资要怎么计算[律师回复] 员工工伤假期间绩效工资怎么算，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。 不过，法律没明确说“原工资福利待遇”里包不包含绩效工资。要是绩效工资得员工正常出勤，做出工作业绩才能拿到，员工在工伤假里没实际工作，那这绩效工资多半就会打折扣。但要是绩效工资属于工资的固定部分，和实际出勤关系不大，是根据整个工作周期的综合表现来评定的，那在停工留薪期就得正常发。 在实际生活中，如果劳动合同或者公司的规章制度里，明确说明了工伤期间绩效工资怎么算，那就按这个来，不过规定不能和法律法规对着干。要是没有相关规定，员工和单位可以坐下来商量。要是商量不出结果，员工可以走法律途径，比如申请劳动仲裁。到时候，仲裁机构或者法院评判时，会综合考虑绩效工资本身的性质、公司的规定，还会遵循公平原则。 给员工们提个建议，进入公司时仔细看看合同和公司制度里关于工伤绩效工资的条款。要是遇到纠纷，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。而单位也应该明确相关规定，避免不必要的劳动纠纷。湘潭法务
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调整员工岗位是否需获其同意[律师回复] 1、通常情况下，单位要给员工调岗，得先取得员工的同意。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，才能更改劳动合同里写好的内容，而且改合同得用书面形式。工作岗位是劳动合同里很重要的一部分，单位给员工调岗就相当于改合同，所以原则上得和员工商量并且达成一致才行。 2、但有些特殊情况，单位不用经过员工同意就能调岗。要是碰到疫情这种没法抗拒的因素，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位就可以给员工调岗。还有，如果劳动合同里写得明明白白，单位有权根据经营情况给员工调岗，而且调岗是合理的，像新岗位和原来岗位有联系，工资待遇这些劳动条件也没变差，也没有侮辱或者惩罚员工的意思，那单位就可以按照合同来调岗。 3、要是单位没经过员工同意就擅自调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在原来的岗位工作。要是单位因为员工拒绝调岗就和员工解除劳动合同，这很可能就属于违法解除合同，单位就得给员工支付赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于用人单位调岗的合理性审查可能会更加严格和细化，以更好地平衡用人单位的经营自主权和劳动者的合法权益。同时，随着劳动法律意识的不断提高，劳动者在面对不合理调岗时会更懂得运用法律武器维护自身权益，这也促使用人单位在调岗决策上更加谨慎和规范。湘潭法务
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当员工失误造成公司损失要怎么处置[律师回复] 当员工失误给公司造成损失时，处理办法得看具体情况。要是员工是故意的，或者因为重大失误而造成损失，公司有权利让员工赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，员工在工作中给别人造成损害，先由公司承担侵权责任。公司承担责任之后，能向那些故意犯错或者有重大过失的员工追讨赔偿。 公司发现损失后，第一步可以和员工心平气和地商量赔偿的事儿，确定好怎么赔、赔多少。赔偿金额要综合考虑员工的过错程度、实际损失大小等因素。这里有个重要提醒，公司每个月从员工工资里扣的赔偿部分，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低工资还低，那就得按照最低工资标准给员工发钱。 要是员工不愿意赔偿，或者双方怎么都谈不拢，公司可以走劳动仲裁或者去法院起诉。不过在这个过程中，公司要准备好证据，证明损失确实存在、员工有过错，而且损失和过错之间有因果关系。 另外，公司也得自我反思。看看自身管理是不是有漏洞，规章制度和操作流程有没有不完善的地方。加强对员工的培训和监督，这样才能尽量避免以后再出现类似的损失。湖南法务
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合同期满不续约，赔偿具体要怎么算[律师回复] 合同期满不续约的赔偿问题，不同类型的合同有不同处理方式。 先说劳动合同，要是用人单位在劳动合同到期时终止固定期限劳动合同，一般情况下是要给劳动者经济补偿的。不过有一种情况除外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者自己不同意。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 再看其他民商事合同，赔偿主要看合同里是怎么写的。要是合同明确规定了一方不续约时的赔偿办法和具体金额，那就按照合同来办。要是合同没写这方面内容，而一方不续约的行为构成了违约，给对方造成了损失，违约方就得赔偿对方因为违约遭受的损失，包括合同正常履行后对方能得到的好处。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的违约可能带来的损失。 给大家提个实用建议，签劳动合同时，劳动者要清楚自己的权益，遇到不续约的情况，对照规定看看自己能拿到多少补偿。签民商事合同时，双方最好把不续约的赔偿条款写清楚，这样以后遇到问题就有章可循，能避免很多不必要的麻烦。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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