劳动纠纷 法律问答
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大祥区-彭双...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同孕妇被辞退如何维权[律师回复] （一）如果遇到用人单位未签合同及辞退孕妇的情况，要保持冷静，清晰自身权益。 （二）协商时，以平和理性的态度与单位沟通，明确指出其违法之处，提出合理补偿要求。 （三）收集证据务必全面仔细，确保能充分证明劳动关系和自身权益受侵害的事实。 （四）选择投诉或仲裁时，要熟悉流程，按要求准备材料。对仲裁结果有异议及时起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邵阳
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解除劳动合同补偿金法律是如何界定的[律师回复] （一）劳动者要注意收集用人单位存在过错的证据，比如未依法缴纳社保的记录、工资发放记录等，以便在据此解除劳动合同时顺利获得补偿。 （二）用人单位主动解除合同时，劳动者要明确是合法解除还是违法解除，若违法解除要积极主张二倍赔偿金。 （三）无论是哪种情况，计算月工资时要确保计算准确，涉及上限规定也要了解清楚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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劳动合同到期企业不续签也不让工作如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）企业在劳动合同到期时不续签且不让员工继续工作，通常需承担赔偿责任。这是对劳动者权益的有力保障，防止企业随意终止劳动关系。 （2）计算经济补偿有明确标准。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）若企业拒绝支付补偿，劳动者有维权途径。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动合同到期企业不续签，员工要留意自身权益是否受损。若遇企业拒付补偿，及时收集证据申请劳动仲裁。湖南法务
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签了三方不去最差会有什么后果[律师回复] （一）如果决定签了三方后不去，首先要做的是尽快与用人单位沟通。诚恳地说明自己无法入职的原因，争取获得他们的理解，看是否能协商一致解除三方协议，避免承担违约责任。 （二）主动向学校就业指导中心说明情况。告知学校自己的决定以及和用人单位沟通的进展，配合学校做好相关工作，减少对学校声誉和后面合作关系的影响。 （三）在后面求职过程中，若被问到此事，要如实说明情况，并强调自己已经从中吸取教训，展现自己的诚信态度和改正错误的决心。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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