劳动纠纷 法律问答
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若劳动合同只写明基本薪资要怎么做[律师回复] 1、要是劳动合同里只写了基本薪资，咱先跟用人单位好好商量。直接跟他们说要把合同条款完善一下，把奖金、津贴、补贴这些其他工资组成部分都详细写进合同。商量的时候，记得把相关记录保存好，像邮件、聊天记录啥的，说不定以后能用上。等书面合同内容改好了，双方都得签字或者盖章，这样变更后的合同才具有法律效力。 2、要是商量没用，就可以向用人单位所在地方的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，要是发现他们有违法的地方，会让他们改正。 3、同时呢，自己要收集能证明实际工资构成和数额的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、绩效评估、奖金发放通知这些。万一以后因为工资问题发生劳动争议，这些证据能帮着确定实际的工资水平。如果工资问题还是解决不了，而且争议比较大，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。湘潭法务
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试用期被迫离职可获得的补偿是多少[律师回复] 在试用期被迫离职的情况，能不能拿到补偿以及补偿多少，得看具体情况。 要是用人单位说你不符合录用条件而解除劳动合同，那它得拿出足够的证据来证明你确实不符合录用条件。要是拿不出证据，那这就属于违法解除劳动合同。根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是遇到这种违法解除的情况，你可以要求单位继续让你在这儿工作。要是你不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就得给你半个月工资作为经济补偿。所以在这种违法解除的情况下，你能拿到一个月工资的赔偿金。 如果是因为《劳动合同法》里规定的不是你自身过错的原因，比如你不能胜任工作，单位给你培训或者调整了工作岗位后你还是不能胜任，单位要解除劳动合同，那单位得给你支付经济补偿，也就是半个月工资。 但要是你自己有严重违反单位规章制度等错误，单位按照法律规定解除劳动合同，这种情况下单位就不用给你补偿了。 法律建议：当你在试用期被迫离职时，要先弄清楚单位解除合同的原因。如果觉得单位解除合同不合理，要及时收集相关证据，比如工作记录、沟通信息等，以便维护自己的合法权益。要是和单位协商不成，还可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。湖南法务
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单位签合同没看内容究竟该怎么办[律师回复] 在单位签合同时没看内容，别慌，有这些应对办法。 一旦签了合同，一般就会被视作你认可了合同条款，合同是有法律效力的。但要是你能证明签合同时有被欺诈、胁迫等违背自己真实意愿的情况，就可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。像单位威胁你，不签合同就辞退或者不给应得报酬，这就属于这种情况。不过要注意，撤销权得在规定的时间内行使。 要是发现合同明显不公平，比如单位利用你困难或者没什么判断能力，让合同里的权利和义务严重违反公平、等价有偿的原则，你也能请求法院或仲裁机构撤销合同。 要是没办法证明上面说的这些情况，可合同条款又确实损害了你的权益，你可以试着和单位协商，看能不能改改合同内容。协商的时候，记得保留好聊天记录、会议纪要这些沟通记录。 要是协商不成，而且在履行合同过程中你的合法权益受到了侵害，你可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录这些相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湘潭法务
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签订合同后没给员工，应该怎样处理[律师回复] 1、用人单位在和员工签了劳动合同之后，却不把合同交给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。简单来说，按照法律规定，劳动合同得用人单位和员工各拿一份。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。 2、先试着和用人单位商量商量。员工直接找单位的人力资源部门或者相关负责人，跟他们说说法律是怎么规定的，让单位把属于自己的那份劳动合同给自己。这种方式解决问题又快，还不会伤了和气。 3、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资条、考勤记录这些，然后把情况跟当地的劳动监察部门说一下。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是真有问题，会让单位改正，把合同交给员工。 4、如果因为单位没给合同，让员工受了损失，员工是可以要求赔偿的。员工得收集好因为没拿到合同而遭受损失的证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。湖南法务
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试用期公司倒闭应怎样做出赔偿[律师回复] 试用期公司倒闭，需按《中华人民共和国劳动合同法》对员工赔偿。当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同会终止，此时单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期员工工作大多不满六个月，公司一般支付半个月工资作为补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 公司倒闭清算时，要把员工经济补偿列入优先清偿范围。要是公司没依法支付，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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