劳动纠纷 法律问答
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签了未到期劳动合同是否能辞职[律师回复] 签了还没到期的劳动合同，劳动者一般是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是想辞职，正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知单位，也能解除合同。只要劳动者尽到了法定通知义务，不用单位批准，到时间劳动合同就自动解除。 但有一种情况得注意，要是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还签了服务期协议。这时候劳动者违反服务期约定辞职，就得给单位支付违约金。不过，违约金也不能随便定，数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 另外，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保费等情况，劳动者不用提前通知单位，可以马上解除劳动合同。律图张家界
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两年合同到期未续约该如何解决[律师回复] 两年合同到期没续约，不同类型合同解决办法有别。 若是劳动合同，有相关法律保驾护航。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位这方不想续约，或者降低条件续约而劳动者不同意，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是合同到期后，劳动者还接着干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过这时候单位得赶紧和劳动者重新签合同，要是拖着不签，从该签无固定期限合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。提醒劳动者，要是遇到单位到期不续约不补偿，或者不续签合同的情况，要收集好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等，与单位沟通协商补偿和续签事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 要是普通的民事合同，到期没续约，那合同里那些权利和义务就结束了。要是有一方还想接着合作，就得和对方商量重新签合同。要是因为对方不续约自己有了损失，而且合同里写了违约赔偿，就能按照合同让对方赔钱。要是双方商量不拢，就可以通过打官司或者申请仲裁解决。在这种情况下，双方一定要保留好合同及相关往来文件，为可能的维权做好准备。湘潭法务
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试用期临近被辞退该怎么处理[律师回复] 试用期临近被辞退，可按下面步骤处理。 先了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。所以要确定单位能不能证明你不符合录用条件，要是不能，可能就构成违法辞退。 接着要求单位出具书面辞退通知，上面要写清辞退时间、原因等信息，这是维权的重要凭证。 要是觉得单位辞退不合法，可和单位协商。可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现有违法行为，会责令其改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害那天起一年内提出，要准备仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图常德
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试用期被辞退，补偿金规定数额是多少[律师回复] 试用期被辞退有无补偿金得分情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付补偿金。举个例子，用人单位明确规定了岗位所需技能水平，劳动者考核没达到这个标准，就属于这种情况。 要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满半年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿金是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者遇到用人单位在试用期违法辞退的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考核结果等，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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