工伤赔偿 法律问答
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工伤追诉期一般是多久[律师回复] 工伤认定申请有着一年的时效规定。它是从事故伤害发生的那一天开始计算的，或者从被诊断为职业病的那一天起算。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里要特别注意，要是因为不可抗力之类的正当理由，导致没法在规定的期限内申请工伤认定，那申请的时限是可以适当地延长一些的。另外，在工伤认定申请的时效期间内，如果劳动关系终止了，就必须要在劳动关系终止之日起的1年内提出工伤认定申请。律图邵阳
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工伤可以追究个人责任吗[律师回复] 通常来讲，工伤一般是在工作进程当中，由于工作方面的原因而遭受的伤害。这主要突出的是工作与伤害之间存在着因果关联。 在对工伤进行认定的时候，关键在于判定是否满足工伤的法定条件，而不是去追究受伤职工个人的责任。然而，要是工伤是因为职工故意犯罪、喝醉了酒或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀等原因导致的，那就不能将其认定为工伤，也不能视同工伤。 不过，倘若工伤事故是由第三方的过错所引发的，在通过工伤保险获得赔偿之后，用人单位是可以向第三方进行追偿的。 总而言之，在大部分的情形下，工伤是不会追究职工个人责任的，除非出现了上述所说的那些法定的排除情形。律图张家界
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工伤劳务纠纷怎么起诉[律师回复] 当遇到工伤劳务纠纷需要起诉时，是有一定程序要遵循的。 首先，一定要申请工伤认定，这时候得准备好相关的证明材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的，这些材料可不能少。要是经过认定确定为工伤了，那就可以接着进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。 之后，可以和用人单位去协商赔偿的事情。要是协商不下来，那就得准备起诉状，要把原被告的信息都写清楚，还有诉讼请求、事实与理由等等都得写明白。接着就向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，这可是前置程序，一定要先经过仲裁才行。 要是对仲裁裁决不服，在收到裁决书的那一天起15天之内，就得向人民法院提起诉讼。在诉讼的过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，这些证据能很好地支持自己的主张。同时，也一定要关注诉讼时效，可别因为超期了而丧失了胜诉权。 总之，按照这些程序一步步来，才能更好地维护自己的合法权益。律图邵阳
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工伤账户余额怎么能取出来[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤账户余额提取的事儿。你看，就好比一个员工不小心在工作中受了伤，那可就涉及到工伤账户。经过劳动能力鉴定，要是评定了伤残等级，这时候要是和用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金就会像个大方的“财神爷”一样，给咱支付一次性工伤医疗补助金。这钱可不是随便就能拿到手的，得按照规定的流程来。就好像去超市买东西得先结账一样，得准备好一堆证明材料，像工伤认定书就像是员工受伤的“身份证”，劳动能力鉴定结论就是确定受伤程度的“判决书”，解除或终止劳动关系证明，就像是和用人单位“分手”的凭证。 然后，把这些材料都交给工伤保险经办机构，就跟小朋友交作业一样，等着经办机构去审核。要是符合条件，那这工伤账户的余额就会像火箭一样嗖的一下发放到员工手里。不过，这里面可有个小秘密，那就是具体的提取标准和流程，就跟调皮的小精灵一样，在不同的地区那可是不一样的。就好比东北的冬天特别冷，南方的冬天就没那么冷一样，所以，咱可得记住，要向当地的工伤保险经办机构去咨询详细情况，就像去问当地的“万事通”一样，这样才能把属于自己的钱稳稳当当拿到手。律图娄底
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工伤保险报不了的公司应该承担吗[律师回复] 这工伤保险，就像是员工的一道“安全保障线”。比如说，有个员工在工作中不小心受了伤，那本该是工伤保险来报销相关费用的。可要是公司没按规定给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦，这就相当于员工失去了这道“保障线”。那公司就得乖乖地按照工伤保险待遇的标准，把该报销的费用给支付。 再比如，有个公司的劳动环境那叫一个糟糕，根本不符合安全标准，结果员工在这样的环境下受了伤。这时候，工伤保险可能没办法完全覆盖员工的损失，那超出的部分，公司可就跑不了，必须得承担赔偿责任。 可要是员工自己故意去做一些危险的事情，或者是因为自己重大过失导致受伤，并且不符合工伤保险报销的条件，那公司就可能不用承担责任。就好比一个员工明明知道某个机器很危险，还非要去乱动，结果受伤了，那公司肯定不能给他报销费用。 所以，到底公司要不要承担责任，那可得好好分析工伤的成因和相关情况，可不能一概而论。律图娄底
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