劳动纠纷 法律问答
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单位误工证明不给开怎么办[律师回复] 要是单位不肯给你开误工证明，你首先得跟单位好好沟通一下，弄清楚它拒绝的缘由到底是啥。要是单位找的理由根本就不合理，那你就可以去找单位的上级主管部门，或者向劳动监察部门去反映情况，让他们督促单位赶紧把证明开了。 从法律层面来讲，单位有责任在员工因为工作受伤或者生病之类的情况，导致不能正常工作的这段时间，给员工出具关于误工情况的证明。要是单位还是不配合，那你就可以想想用法律手段来解决了，比如说向劳动仲裁机构提交申请，让他们去裁定单位必须履行开具证明的义务。 这里得提醒大家注意，在你申请仲裁或者采取其他法律行动的时候，一定要把相关的证据准备好，就像你去看病的记录了，工资发放的记录之类的，这些都能证明你的误工事实。有了这些证据，你在法律途径上就更有底气了，也能更好地维护自己的合法权益。所以啊，遇到单位拒绝开误工证明的情况，可别慌，按照这些步骤来，一般都能解决问题。湖南法务
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劳动纠纷处理的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是处理劳动纠纷最便捷途径，劳动者和用人单位直接协商，能迅速化解矛盾，节省时间和精力，且有利于维持双方后续合作关系。 （2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，调解协议有合同约束力，促使双方按约定履行，一定程度避免矛盾激化。 （3）仲裁是诉讼前置程序，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，能保障纠纷解决的权威性。 （4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院起诉，由法院作出公正判决。 提醒：劳动纠纷处理方式各有利弊，不同案情适用方式不同。建议遇到纠纷先尝试协商，若无法解决及时咨询专业意见选择合适途径。湖南法务
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