劳动纠纷 法律问答
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降职降薪半年后辞退怎么赔[律师回复] 降职降薪半年后被辞退，赔偿问题得分情况处理。 要是单位没和你商量就降职降薪，这属于违反劳动合同约定、变更合同内容。你可以要求单位恢复原岗位和工资。之后单位辞退你，要判断辞退是否合法。 如果是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。但要是单位证明不了辞退合法，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在这种情况下计算赔偿，工作年限从入职开始算。工作满半年不满一年，赔偿金是一个月工资的两倍；不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍。 如果你遇到这种情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、辞退通知等，先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图娄底
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没签合同被私人超市老板辞退怎么办[律师回复] 1、要是没和私人超市老板签合同，还被辞退了，咱们可以按下面的办法维护自己的权益。 没签书面合同的话，从开始工作的第二个月起，超市就得给你双倍工资，不过最多给十一个月。要是超市辞退你的理由不合法，你还能要赔偿金。赔偿金得看你工作了多久，还有每个月的工资是多少。工作满一年，就给两个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给一个月工资。 2、你可以先跟老板商量，把你的要求说清楚，让他支付该给的赔偿和双倍工资。要是商量不成，就得收集能证明你和超市有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放的凭证，还有同事给你做的证明这些。 3、收集好证据后，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、你的身份证明，还有前面收集的证据。 4、仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉。 这里要提醒一下，从被辞退那天开始算，一年之内就得申请仲裁，不然超过时间就麻烦了。律图张家界
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劳动合同法降职降薪怎样处理[律师回复] 用人单位擅自给员工降职降薪，员工该怎么办？其实员工有多种办法可以维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要降职降薪，得和员工商量，而且得签书面协议。要是没和员工商量就直接降职降薪，这可是违反法律规定的。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位沟通，要求恢复原来的职位和工资。这种方式能让劳动关系更和谐，还能有效解决问题。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位的违法行为，并责令他们改正。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，证明单位擅自降职降薪。如果仲裁结果对员工有利，单位就得按裁决执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 所以，员工碰到用人单位擅自降职降薪，别害怕，要积极用法律武器保护自己。湖南法务
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恶意降薪劳动赔偿多少[律师回复] 1、单位恶意降薪，其实就是没按劳动合同规定给劳动者发工资，这种情况下，劳动者是有权利要求单位赔偿的。 2、要是劳动者因为单位恶意降薪而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位恶意降薪让劳动者工资变少了，劳动者可以要求单位把少发的工资补上。要是单位不肯补，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。不过在仲裁或者打官司的时候，劳动者得拿出证据，证明单位确实存在恶意降薪的行为，还有降薪前后自己的工资是多少。 4、如果单位恶意降薪属于违法解除劳动合同，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先试着和单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图邵阳
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没有签合同老板发调岗通知可以要求赔偿吗[律师回复] 没签合同老板发调岗通知，劳动者有没有可能要求赔偿，得分情况来看。 先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以，要是符合这个条件，劳动者就能去要相应的赔偿。 再说说调岗。用人单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量好，把劳动合同的内容改一下。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自调岗，这是违法的。要是调岗后，劳动者的工作条件变差了，工资也少了，劳动者就可以解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果用人单位有合理的调岗理由，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇基本没变化，也没有侮辱和惩罚性质，那这种调岗可能会被认为是合理的，这时候劳动者想要求赔偿，可能就比较难得到支持。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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