劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工没提前说该怎么处理[律师回复] 员工被单位未提前通知就辞退，先对应自身实际情况匹配对应规则。 员工本身存在严重违纪等法定过错情形，单位可直接解除劳动关系。单位不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿。单位需要提交对应证据，证明员工的过错事实真实存在。 员工不存在任何过错，单位未提前三十天以书面形式告知就直接辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求单位继续履行原劳动合同。员工也可以直接主张双倍经济补偿的赔偿金。单位直接辞退且不额外支付一个月工资作为代通知金的，员工可同步主张该笔代通知金。 维权环节可按法定流程推进。先和单位就争议内容协商一致。协商未达成一致的，可向单位住所地的劳动监察部门提交材料投诉。也可以直接提起劳动仲裁。提交申请时需要附带劳动关系证明、单位出具的辞退通知等对应证据材料。湘潭法务
5解答 4.8w浏览 -
分公司解散员工补偿多少[律师回复] 分公司解散涉及员工经济补偿的，全部按现行劳动合同法及配套劳动法律法规执行。补偿金额核算依据两个核心要素。分别是员工在该分公司的连续工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的员工月均工资。 核算经济补偿的工作年限规则如下。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不满六个月的，仅支付半个月工资的经济补偿。 核算补偿基数的月均工资统计范围包含所有货币性收入。覆盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有常规发放的货币性报酬。 员工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍数额封顶计算。对应的补偿核算年限最高不得超过十二年，超出部分的工作年限不再纳入补偿核算范围。 分公司解散属于法定的劳动合同终止情形。用人单位要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者直接额外支付员工一个月工资作为代通知金。用人单位未按上述法定程序操作的，属于违法解除劳动合同，需承担对应法定责任。所有补偿协商环节，需结合当地现行劳动细则规定，匹配员工实际工资发放记录推进。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
5年以上员工解聘赔偿标准是什么[律师回复] 现行法律体系中未单独定义“解聘”概念。相关情形对应劳动合同解除或终止。补偿及赔偿标准需结合实际场景判定。核心法律依据为劳动合同法、劳动合同法实施条例。 属于合法解除且需支付经济补偿的情形。用人单位因法定事由解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体事由包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方未就变更合同内容达成一致协议。用人单位依法裁员，包括破产重整、生产经营严重困难等场景。 工作5年以上的员工，经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年计算。不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算。补偿年限最高不超过12年。 属于违法解除劳动合同的情形。用人单位无合法理由解除劳动合同，包括随意辞退、未履行法定程序等情况。需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作5年以上的员工，按前述经济补偿计算方式的结果乘以2核算。 属于无需支付补偿或赔偿的情形。劳动者存在法定过错的，用人单位解除劳动合同无需支付任何款项。具体情形包括，试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度。严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效。被依法追究刑事责任。 属于劳动合同终止的特殊情形。劳动合同到期终止，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位破产、被吊销营业执照等主体资格灭失情形导致合同终止，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位违法终止合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期却强行终止，需按2倍经济补偿标准支付赔偿金。湖南法务
5解答 4w浏览
-
工作一年三个月遭辞退该赔偿多少钱[律师回复] 1、先捋清单位把你辞退的合法合理性边界，再对应算能拿到的相关款项。要是员工本身存在严重违反单位公开公示的规章制度、在职期间玩忽职守给核心利益造成重大损失这类自身过错，单位依规走流程解除用工关系，不需要给任何补偿。要是员工不存在上述过错，单位是因为员工患病或受伤过了规定医疗期后没法回到原岗位干活，也对接不上单位另行安排的其他适配岗位，或是员工一直没法胜任日常工作，经过专门的技能培训或是调整适配岗位后仍达不到岗位要求这类情况辞退，就得按在职时长算对应的补偿款。你在职一共一年三个月，刚好落在六个月以上不满两年的区间里，对应的补偿标准是1.5个月的工资，这里说的工资不是实际到手的钱，是把社保公积金个人部分、个税全都算进去的，辞退前十二个月你拿到手的全部应发收入的平均值。要是单位没提前三十天给你发书面的辞退告知，还得多给一个月的工资当做替代提前通知的补偿。 2、要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面强行跟你解除用工关系，属于明确的违规解除行为，要按刚才说的经济补偿标准的两倍给你赔付，对应下来就是三个月的平均应发工资。 3、双方要是就这笔钱的核算和发放谈不拢，从你被正式辞退的当天开始算，一年之内可以去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请办理，提交材料的时候要把能证明你和这家单位存在实际用工关系、单位确实做出了辞退决定、你的日常收入水平这三类关键事实的材料准备齐全。往后这类用工纠纷的判定会越来越偏向细化实质用工场景，单纯套用条文的操作很难得到支持，各方举证的精准度会直接影响最终的款项核算结果。湖南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9725
159****8387
