劳动纠纷 法律问答
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常德-李英律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常德-刘倩...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同补偿金法律是如何界定的[律师回复] （一）劳动者要注意收集用人单位存在过错的证据，比如未依法缴纳社保的记录、工资发放记录等，以便在据此解除劳动合同时顺利获得补偿。 （二）用人单位主动解除合同时，劳动者要明确是合法解除还是违法解除，若违法解除要积极主张二倍赔偿金。 （三）无论是哪种情况，计算月工资时要确保计算准确，涉及上限规定也要了解清楚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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劳动合同到期企业不续签也不让工作如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）企业在劳动合同到期时不续签且不让员工继续工作，通常需承担赔偿责任。这是对劳动者权益的有力保障，防止企业随意终止劳动关系。 （2）计算经济补偿有明确标准。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）若企业拒绝支付补偿，劳动者有维权途径。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动合同到期企业不续签，员工要留意自身权益是否受损。若遇企业拒付补偿，及时收集证据申请劳动仲裁。湖南法务
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签了三方不去最差会有什么后果[律师回复] （一）如果决定签了三方后不去，首先要做的是尽快与用人单位沟通。诚恳地说明自己无法入职的原因，争取获得他们的理解，看是否能协商一致解除三方协议，避免承担违约责任。 （二）主动向学校就业指导中心说明情况。告知学校自己的决定以及和用人单位沟通的进展，配合学校做好相关工作，减少对学校声誉和后面合作关系的影响。 （三）在后面求职过程中，若被问到此事，要如实说明情况，并强调自己已经从中吸取教训，展现自己的诚信态度和改正错误的决心。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图张家界
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