劳动纠纷 法律问答
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降职降薪半年后辞退怎么赔[律师回复] 降职降薪半年后被辞退，赔偿问题得分情况处理。 要是单位没和你商量就降职降薪，这属于违反劳动合同约定、变更合同内容。你可以要求单位恢复原岗位和工资。之后单位辞退你，要判断辞退是否合法。 如果是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。但要是单位证明不了辞退合法，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在这种情况下计算赔偿，工作年限从入职开始算。工作满半年不满一年，赔偿金是一个月工资的两倍；不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍。 如果你遇到这种情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、辞退通知等，先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图娄底
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没签合同被私人超市老板辞退怎么办[律师回复] 1、要是没和私人超市老板签合同，还被辞退了，咱们可以按下面的办法维护自己的权益。 没签书面合同的话，从开始工作的第二个月起，超市就得给你双倍工资，不过最多给十一个月。要是超市辞退你的理由不合法，你还能要赔偿金。赔偿金得看你工作了多久，还有每个月的工资是多少。工作满一年，就给两个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给一个月工资。 2、你可以先跟老板商量，把你的要求说清楚，让他支付该给的赔偿和双倍工资。要是商量不成，就得收集能证明你和超市有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放的凭证，还有同事给你做的证明这些。 3、收集好证据后，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、你的身份证明，还有前面收集的证据。 4、仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉。 这里要提醒一下，从被辞退那天开始算，一年之内就得申请仲裁，不然超过时间就麻烦了。律图张家界
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劳动合同法降职降薪怎样处理[律师回复] 用人单位擅自给员工降职降薪，员工该怎么办？其实员工有多种办法可以维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要降职降薪，得和员工商量，而且得签书面协议。要是没和员工商量就直接降职降薪，这可是违反法律规定的。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位沟通，要求恢复原来的职位和工资。这种方式能让劳动关系更和谐，还能有效解决问题。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位的违法行为，并责令他们改正。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，证明单位擅自降职降薪。如果仲裁结果对员工有利，单位就得按裁决执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 所以，员工碰到用人单位擅自降职降薪，别害怕，要积极用法律武器保护自己。湖南法务
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没有签合同老板发调岗通知可以要求赔偿吗[律师回复] 没签合同老板发调岗通知，劳动者有没有可能要求赔偿，得分情况来看。 先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以，要是符合这个条件，劳动者就能去要相应的赔偿。 再说说调岗。用人单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量好，把劳动合同的内容改一下。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自调岗，这是违法的。要是调岗后，劳动者的工作条件变差了，工资也少了，劳动者就可以解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果用人单位有合理的调岗理由，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇基本没变化，也没有侮辱和惩罚性质，那这种调岗可能会被认为是合理的，这时候劳动者想要求赔偿，可能就比较难得到支持。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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员工被迫因降薪离职可获哪些赔偿[律师回复] 要是员工被迫因为降薪离职，是可以拿到一些赔偿的。 首先是经济补偿。如果用人单位单方面给员工降薪，这其实就是没有按照劳动合同里约定的来提供劳动条件。在这种情况下员工被迫离职，单位就得支付经济补偿。具体的补偿标准是按照员工在这个单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 另外，员工还能要求单位把降薪那段时间少发的工资补上，也就是工资差额。 员工要是想拿到这些赔偿，得收集好相关证据，像降薪通知、工资发放记录这些都得留着。收集好证据后，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是和单位协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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