劳动纠纷 法律问答
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公司在劳动仲裁上诉拖时间怎么弄[律师回复] 公司在劳动仲裁上诉阶段故意拖延时间，这可愁坏了不少劳动者。不过别慌，咱有办法应对。 要知道，公司拖延顶多让维权时间变长，最终结果还是会公正的，所以劳动者得保持耐心积极应对。 程序上，劳动者得密切留意案件进展，法院通知参加诉讼活动时，一定要按时参加，千万别因为自己疏忽吃了亏。要是公司没正当理由就拖延交证据或者故意申请延期审理，劳动者可以依据《民事诉讼法》，向法院提异议，让法院管管公司，督促它遵守诉讼程序和期限。 证据收集也不能马虎。回顾劳动仲裁阶段的证据，补充那些可能遗漏但对案件很重要的证据，像能证明加班的考勤记录、工作相关的聊天记录等，让自己的证据链更完善，后续诉讼更有底气。 也可以和公司沟通协商，表明自己维权的决心，告诉他们拖延解决不了问题。要是公司还是一意孤行，等拿到胜诉判决后，劳动者要及时申请强制执行。法院会查询公司财产状况，采取冻结银行账户、查封财产等措施，保障劳动者的合法权益。律图常德
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劳务合同所产生工资能按自然日算吗[律师回复] 1、劳务合同里的工资能按照自然日来算。和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》等民事法律管着，签合同的双方可以按照自己的意愿，自己商量工资怎么算、啥时候给、给多少这些事。 2、只要签合同的时候，双方是平等的、自愿的，还达成了一致，明确约好工资按自然日算，而且这个约定不违反法律的硬性规定，也不违背社会的公序良俗，那这个约定就是合法有效的。在实际干活的过程中，双方都得按照合同里说的来。 3、为了以后省得闹矛盾，最好在劳务合同里把工资的计算方式写清楚。像按自然日算的具体标准，比如一天给多少钱、干哪些活、工资多久给一次、怎么给这些条款，都得写明白。要是以后双方因为工资怎么算、怎么给起了争执，这份写得清楚的劳务合同就能作为关键的依据，来确定双方的权利和义务。湘潭法务
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劳动合同期限变更算不算续签[律师回复] 1. 劳动合同期限变更是和续签不同的。续签劳动合同，简单来说，就是在劳动合同到期之后，单位和员工重新签一份新的合同。这时原来的合同关系就结束了，新的合同关系产生了，合同里像工作内容、工资多少、工作地点这些条款，一般都会重新设定和更新。 2. 劳动合同期限变更，只是在原来合同的框架下，单单对合同的时间期限进行修改。其他的合同条款都不会变，原有的合同关系依然有效，双方按照变更后的时间接着履行合同里规定的权利和义务就行。 3. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位和员工商量好了，就能够对劳动合同里约定的内容进行变更。而且变更合同得用书面形式，变更后的合同文本单位和员工都要留一份。所以要是想变更劳动合同期限，双方得按照法律规定的程序，用书面形式把变更的事确定下来。湖南法务
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劳动合同履行中解除是否会失效[律师回复] 1、劳动合同在履行过程中被解除，只要符合法律规定的情形或者合同里事先约好的条件，那这个解除行为就是有效的，并非无效。 2、劳动合同的解除方式有好几种。一种是双方商量着解除，也就是用人单位和劳动者达成一致，签个协议来解除劳动合同。一旦这个解除协议生效，劳动合同也就随之解除。 3、劳动者自己单方面解除合同又能细分成两种情况。一种是提前告知的解除，正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知单位要解除合同。另一种是可以马上解除的情况，要是用人单位存在一些过错行为，像没按照约定给劳动者提供劳动保护，或者没按时、足额给劳动者发工资，劳动者就不用等，可以马上解除合同。 4、用人单位单方面解除合同也有不同情况。要是劳动者有重大过错，比如严重违反了单位的规章制度，单位可以直接解除合同，这叫过错性辞退。还有非过错性辞退，就是劳动者本身没啥大错，但单位因为一些合理原因要解除合同，这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。另外，当企业出现符合法律规定的一些经济困难等情况，需要进行经济性裁员时，得满足法定情形，并且按照规定的程序来操作。 5、要是解除合同的操作不符合法律规定或者合同约定，那就属于违法解除。这时候，另一方可以要求继续履行合同，也可以要求对方给予经济赔偿。所以，判断解除行为是否有效，关键就看是不是符合法律规定和合同约定。湖南法务
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间接雇的工人出意外该怎么处理[律师回复] 1、间接雇佣的工人出意外，怎么处理得看具体情况来确定责任归谁。按照《民法典》的说法，要是有接受劳务和提供劳务的两方，提供劳务的一方要是在干活时受了伤，那就得根据双方的过错大小来分担责任。 2、要是有发包人和分包人，他们把业务包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的单位或者个人，而这些单位或个人雇的工人因为安全生产方面的事儿受了伤，发包人、分包人和雇主就得一起承担赔偿责任。 3、出意外后，得赶紧救助受伤的工人，保证他们能及时治疗，生命安全有保障。同时，要保护好事故现场，收集有用的证据，像现场的照片、视频，还有证人说的话，这些对后面弄清楚事故原因和责任很重要。 4、双方可以先坐下来谈，就赔偿的事儿商量出一个大家都能接受的结果。要是谈不拢，受伤的工人或者他们的家属可以去法院起诉。打官司的时候，得证明存在雇佣关系，而且伤害是在工作的时候发生的。间接雇佣的一方要积极配合调查和处理，按照法律该承担啥责任就承担啥责任。 从法律行业发展来看，未来对于间接雇佣关系中的责任界定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方的合法权益，避免纠纷的发生和处理的不确定性。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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