劳动纠纷 法律问答
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公司员工口头辞职怎么办[律师回复] 1、员工口头辞职在实际工作里挺常见，下面说说公司能采取的处理办法。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是想辞职，得提前三十天用书面形式告知公司；要是还在试用期，就提前三天通知。只口头说辞职，是不符合法定程序的。 2、公司可以这么做。先和员工聊聊，确认一下他们是不是真的想辞职，了解辞职原因和想法，同时跟员工说要以书面形式通知公司，这样离职流程才规范。 3、让员工提交书面的辞职申请。书面申请能把离职时间、原因这些重要信息写清楚，避免之后出现劳动纠纷。 4、要是员工非要口头辞职，公司可以通过邮件、微信等方式，让员工确认辞职这件事，并且保存好相关证据。以后要是有争议，这些证据能证明员工有辞职的意愿和时间。 5、要是员工口头辞职后直接不来上班，旷工时间达到公司规章制度里规定的严重违纪标准，公司可以根据规章制度解除劳动合同。不过得保证规章制度的制定程序合法，而且已经告知员工。湖南法务
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支付经济补偿金超12月怎么办[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿是一个关键问题，《中华人民共和国劳动合同法》对其有明确规定。 对于普通劳动者，经济补偿根据在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 而对于高薪劳动者，也就是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的人，支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，并且支付年限最高不超过十二年。也就是说，不管工作多少年，最多只补偿12个月工资。但如果不是高薪劳动者，工作年限超过12年，经济补偿金就按实际工作年限算，工作多少年就补偿多少个月工资。 在实际操作中，如果用人单位支付经济补偿金超过12个月，只要符合法律规定的实际工作年限补偿要求，那就是合法有效的。但要是不符合规定多支付了，用人单位可以先和劳动者协商，让劳动者返还多支付的部分。要是协商不成，用人单位还能通过法律途径，比如去法院起诉，要求劳动者返还。所以劳动者和用人单位都要了解这些法律规定，避免不必要的纠纷。湖南法务
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补偿金12年封顶吗[律师回复] 经济补偿金是否12年封顶，要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限来算。每满1年就支付1个月工资的标准给劳动者。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，经济补偿年限没有12年的限制。 如果遇到经济补偿金相关问题，建议先确定自己的月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，再依据上述规定判断经济补偿金的计算方式。若与用人单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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