劳动纠纷 法律问答
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劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
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解除劳动关系送达视为解除的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）直接送达最为直观明确，劳动者本人签收意味着其直接知晓解除劳动关系通知，此情形下送达的效力毋庸置疑。 （2）邮寄送达考虑到实际生活中的多种情况，同住成年家属签收或因地址问题被退回但用人单位尽到合理通知义务，都可能被认定送达，旨在平衡双方权益与实际操作的复杂性。 （3）公告送达是在其他途径无效时的兜底方式，合理期限与合理方式的要求确保劳动者有机会知晓通知内容。 证据的保留至关重要，它是证明送达有效性的关键。在劳动纠纷中，证据能支撑用人单位的主张，防止因送达程序瑕疵引发争议。 提醒： 用人单位在送达解除劳动关系通知时，务必严格遵循送达规则，按要求保留好各类送达证据。劳动者若对送达程序存疑，可咨询进一步分析。律图常德
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有限公司倒闭员工补偿标准是什么[律师回复] （一）明确计算经济补偿的工作年限。仔细核对员工在本单位工作的时长，精确到月，以此确定是按一年、半年还是不足半年来计算补偿。 （二）准确计算月工资。算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且最高补偿十二年。 （三）确保清算程序合法。公司倒闭依法清算时，务必将员工工资及经济补偿放在优先支付位置。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。湖南法务
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