劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
5解答 5w浏览 -
欠薪一定要仲裁吗[律师回复] 被欠薪不用先硬走劳动仲裁流程，有不少更简便的维权路径可选。 先试着直接和单位沟通协商，或是找企业内部的劳动争议调解委员会、当地基层人民调解组织介入调和，双方谈妥之后直接签书面协议按约定履行即可，全程不用走仲裁或诉讼流程，耗费的时间精力最少。 协商调解没结果的，可以直接去用工所在地的劳动保障监察部门提交投诉，行政部门核实情况后会责令单位限期结清欠薪，单位逾期仍不支付的，还会被要求额外加付赔偿金，这是目前性价比很高的快速维权渠道。 如果手里有明确的工资欠条，双方欠薪事实没有任何争议，可以直接向法院申请支付令，走法律督促程序，不用走仲裁流程。只要单位在法定时限内没有提出有效异议，支付令直接具备强制执行力，就能申请法院强制执行单位财产抵偿欠薪。 只有前面几种方式都没能解决问题时，才需要走劳动仲裁程序，这是劳动争议诉讼的法定前置要求。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。如果手里只有工资欠条，且诉求不涉及其他劳动关系纠纷，也可以直接按普通民事纠纷向法院起诉，不用走仲裁前置流程。 劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道自身权益被侵害当日起算。劳动关系还在存续期间被欠薪的，不受一年时效限制，双方劳动关系终止的，要在终止当日起一年内提交仲裁申请。律图张家界
5解答 3.8w浏览 -
公司不让离职却安排调岗怎么弄[律师回复] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位批准，通知期届满即可办理离职。公司以不批准离职变相强制调岗，属于劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的违法情形。 通过EMS向公司注册地或实际经营地邮寄书面被迫解除劳动合同通知书，明确因公司违法调岗、不依法办理离职手续解除劳动关系。留存快递底单、内件清单及签收记录作为证据。同步通过公司邮箱、办公系统发送电子版通知。 收集固定相关证据。包括明确约定岗位、薪资标准的劳动合同，公司强制调岗的书面通知、聊天记录、录音，考勤记录、工资流水。上述材料用于证明劳动者在原岗位正常出勤，公司无合法调岗依据。 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司办理离职手续、出具离职证明。公司拒不改正或克扣工资、拖欠经济补偿的，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁。主张违法调岗无效、确认劳动关系解除，要求公司支付拖欠工资、按工作年限计算的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。同时要求公司出具离职证明、办理社保转移手续。 劳动者不得主动签署自愿调岗协议。不得自行旷工离职。避免被公司以违纪为由合法辞退。律图张家界
5解答 4.4w浏览
-
工作年限经济补偿金标准多少[律师回复] 很多人在被公司裁员、协商解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿，这里就把劳动合同法里关于经济补偿金的计算规则拆成普通人能直接算明白的标准。 你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这个用来算钱的月工资，指的是你离开公司之前十二个月里，实际应该拿到的全部收入的平均值。别误会这不是你扣完社保个税的到手工资，它是没做任何扣除的应得收入，不仅包含基础的计时或计件工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴，所有公司发的货币性收入全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地的最低工资标准来作为计算基数。 至于工作年限的折算，也不用死卡整年的节点。如果在这家单位干了超过六个月但不满一年，直接按一整年算，就能拿一个月的补偿。要是工作时间还不满六个月，就只需要按半个月工资的标准发补偿。 要是你的收入特别高，也有对应的封顶规则。如果你的月平均工资，已经超过了单位所在的直辖市、设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶，而且对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了十五年，最终能拿到的也只有十二个月对应的三倍基数补偿。湖南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****3669
130****9872
159****3895
