劳动纠纷 法律问答
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年满60岁女性遇公司欠薪，如何去维权[律师回复] 年满60岁的女性遇到公司欠薪情况，维权途径得看她和公司的关系。 要是这位女性已经开始正常享受基本养老保险待遇，那她和公司就是劳务关系。碰到欠薪时，别着急，先心平气和地跟公司谈，清楚地告诉公司要支付欠的工资，并且确定好支付时间。要是公司不配合，协商不成，就得收集证据，像劳务合同、工作时的记录、工资条，还有和公司人员关于工资的聊天记录等，这些都能证明你在这工作以及公司欠你钱。收集好后，就可以到当地的人民法院去起诉，让法院来判决公司还钱。 如果这位女性虽然满60岁了，但还没享受基本养老保险待遇，她和公司可能就是劳动关系。这种情况下，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，要求公司支付欠的工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时间内写好书面的仲裁申请，并且带上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，不管哪种情况，都要及时收集证据，这是维权的关键。和公司沟通时注意保留记录，遇到问题及时咨询专业人士。湖南法务
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若对方不履行劳动仲裁结果该怎么办[律师回复] 要是对方不履行已经生效的劳动仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，以此维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于生效的调解书和裁决书，当事人要按照规定期限履行。要是一方逾期不履行，另一方就能依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院受理后会依法执行。 申请强制执行时，得准备一些材料。比如，要写好强制执行申请书，带上生效的劳动仲裁裁决书原件，还要有申请人和被申请人的身份信息。材料备齐后，向有管辖权的法院提交申请。通常可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请。 法院受理申请之后，会给被执行人发执行通知，接着采取强制执行措施。像查询、冻结、划拨他的存款，扣留、提取他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。要是被执行人有能力执行却拒不执行，而且情节还挺严重，那可能会被追究刑事责任。 这里特别提醒，申请强制执行既能彰显法律的权威性，也可以切实保障劳动者的合法权益。所以，劳动者要积极运用法律武器维权。湖南法务
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员工碰上公司不给年假怎么解决[律师回复] 1、员工碰到公司不给年假的状况，有多种解决办法。可以先跟公司好好沟通。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》这些规定，员工有带薪年休假的权利。员工可以和公司人事部门或者领导说清楚这一点，要求公司安排休假或者给相应补偿。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到投诉后会调查公司，如果情况属实，就会让公司在规定时间内改正，安排员工休假或者支付年休假工资。 3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明工作年限、劳动关系等的证据，然后向仲裁委提出申请，要求公司给年休假或者支付没休年假的工资。仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。未来，随着劳动者法律意识的增强和劳动法律体系的不断完善，这类权益维护的途径可能会更加便捷高效，相关部门的处理也会更加规范透明。湖南法务
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有劳动合同的情况下能否辞退员工[律师回复] 签了劳动合同，用人单位也能辞退员工，但得符合法律规定。 要是员工有过错，单位能单方面解除合同，不用给经济补偿。比如试用时就证明不符合录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，单位提醒还不改；用欺诈、胁迫等手段让合同无效；被追究刑事责任。 非员工过错时，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，也能解除合同，不过得给经济补偿。像员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；合同签订时的客观情况变了，合同履行不了，单位和员工协商也达不成变更协议。 单位经济性裁员，按法定程序操作也能辞退员工，同样要给经济补偿。 不过，有些情况单位不能随便辞退员工，比如女职工在孕期、产期、哺乳期。要是遇到这类劳动纠纷，拿不准处理办法，建议咨询专业人士。湘潭法务
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前12个月请病假，辞退赔偿怎么算[律师回复] 用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况得看具体情形。 如果员工还在法定医疗期内，单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准就是前面说的正常经济补偿的算法。 不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位辞退时不用支付赔偿。 员工要留好病假申请、诊断证明这些材料，用来证明自己在医疗期内，请假是合法的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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