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劳动争议的解决必经协商程序有哪些
[律师回复] 解析: 首要之务是劳动者与用人单位之间应积极、诚实、坦率地就争议事项展开沟通,从而清晰明了双方的需求与期盼。随后,双方共同探讨并深入解析导致争议产生的缘由以及可能存在的解决策略。在协商过程中,双方务必保持理智与冷静,力图达成彼此间的相互理解与适度让步。若最终能达成共识,则应将协商成果以书面形式予以记载,其中包括详细的解决方案及实施途径。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
益阳法务
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劳动起诉费一般是多少费用
[律师回复] 关于劳动纠纷案件的诉讼费用问题,相对来说是比较低廉的。具体来说,每个劳动争议案件只需要缴纳10元人民币的诉讼费用即可。然而,如果案件在审理过程中通过调解方式达成和解协议或者其中一方当事人主动提出撤诉请求的话,那么法院将对该案件的受理费用进行减免,即只需支付一半的费用。值得我们特别关注的是,劳动仲裁乃是劳动诉讼的必经前置程序。
郴州法务
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被单位劝退赔偿多少钱
[律师回复] 若贵司对员工提出劝退,而该行为有违法律法规,则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。经济补偿的计算方式是根据员工在公司服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;而对于服务时间低于六个月的情况,则仅需支付半个月的工资作为补偿。假设贵司员工在公司已服务三年零七个月,且其每月工资为人民币8000元整,那么贵司需要支付给该员工的赔偿金应为:8000元/月×4个月×2=64000元。
湘西法务
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公司开除员工赔偿金是税前还是税后
[律师回复] 在处理公司解雇员工所涉及的赔偿金问题时,通常会依据员工的税前工资标准来进行计算。之所以采取这种方式,主要是因为赔偿金的设计初衷在于对员工因失业所承受的经济损失进行弥补,因此其计算基准应该是员工原本应得的全部收入总额。
怀化法务
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劳动纠纷补偿标准是多少
[律师回复] 关于劳动争端中的经济补偿额度需依据实际情况予以明确。通常而言,若雇主方违反相关法律法规,擅自解除了劳动合约,则应对其依照经济补偿政策原则的两倍,向罹难者支付赔偿款项。对于经济补偿的界定,我们将以劳动者在本公司或组织内服务的时间长短为基础,每满一整年即支付一个月的薪资作为标准,以此类推。若劳动者在六个月以上但不足一整年的服务期内,我们将视作一整年进行计算;而对于未满六个月的服务期,我们将支付半个月的薪资作为经济补偿。至于“月薪”这一概念,我们所指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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