劳动纠纷 法律问答
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解除劳动后继续上班工资怎么算[律师回复] 1、解除劳动合同后还继续上班，工资计算得根据不同情形来处理。要是劳动合同解除后，双方没重新签合同，但劳动者接着干活，用人单位也接受了，那就相当于建立了新的劳动关系。工资按双方实际商量好的给；要是没明确约定，就参考之前劳动合同定的标准算。另外，按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动合同到期终止了，双方没续签却还保持着用工关系。工资先看有没有新的约定，没有的话就按原来合同执行。而且用人单位从劳动合同期满那天起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以要求每个月拿双倍工资。 3、要是解除劳动合同的事儿不合法，像用人单位违法解除，之后劳动者继续上班，工资就按正常出勤算。要是劳动者因为用人单位违法解除受了损失，还能让用人单位赔偿相应的损失。湘潭法务
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微信记录无金额，遇到拖欠工资要如何处理[律师回复] 被拖欠工资，微信记录还没金额，该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 第一步是收集证据。除了微信记录，劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证言，都能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作时长。要是你和老板聊工资的其他聊天记录、通话录音，也得留着，说不定能从中确定工资数额。 第二步，和单位协商。直接找单位负责人，清楚说出你要工资的诉求，协商时最好录音或者保留聊天记录，确定工资数额。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，到当地劳动监察大队反映情况，他们有权调查处理用人单位。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会根据双方证据审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用司法手段维护权益。 整个过程中，要及时行动，千万别超过法律规定的时效。湘潭法务
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工地私人老板欠薪该怎么解决[律师回复] 工地私人老板欠薪，有这些解决途径： 遇到欠薪，先尝试协商。劳动者直接和私人老板沟通，明确提出支付工资的要求，问问老板拖欠原因，争取达成支付协议，确定好支付时间和方式。 协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对老板展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理，若劳动者胜诉，老板要按裁决支付工资。若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。 另外，若老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板刑事责任。律图娄底
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未能给足额支付工资被迫离职怎么赔偿[律师回复] 用人单位没足额支付工资，导致劳动者被迫离职，要承担赔偿责任。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。 此外，单位还得补足没足额支付的工资。要是产生劳动争议，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。湖南法务
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用人单位拖欠工资赔偿多少[律师回复] 用人单位拖欠工资时，劳动者能获得的赔偿有不同情形。从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定及时给劳动者足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这个加付比例，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当劳动者碰到用人单位拖欠工资的状况，有办法维护自己的权益。可以先和用人单位商量解决，心平气和地沟通，看能不能解决问题。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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