劳动纠纷 法律问答
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工资在辞职后拖欠还可不可以主张赔偿[律师回复] 遇到单位拖着工资不发，别直接吃闷亏主动裸辞，这种情况你完全有资格索要对应经济补偿。 按照现行劳动法律规定，单位没有按时足额发放劳动报酬，劳动者可以直接提出解除劳动关系，不需要提前三十天走常规离职审批流程。这种情况下的离职不是劳动者主动放弃权益，单位必须按规定支付对应的经济补偿。 经济补偿的计算没有模糊空间，直接按你在这家单位的工作年限核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，按一整年算，工作时间不到六个月的，直接按半个月工资的标准发放。这里提到的月工资，指的是你从离职往前推算十二个月的平均应得收入，不是基本工资。 你平时要注意留存好劳动合同，日常的工资条，发放薪资的银行流水，还有你当时发给单位的书面辞职通知这些材料。要是单位后续不仅不肯补发拖欠的工资，连应付的经济补偿也不愿支付，你可以直接向属地劳动行政部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。湘潭法务
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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通宵工作算几倍的工时[律师回复] 通宵工作时，如果涉及加班，不同的加班情形会导致工时计算和工资报酬有很大区别。我们来瞅瞅具体的情况。 要是在正常工作日安排劳动者延长工作时间到通宵，这种情况下就得支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，有劳动者每天正常工资是200元，按一天工作8小时算，每小时大概就是25元。要是让人家通宵加班4小时，那就得额外支付25×4×1.5 = 150元的加班工资。 在休息日安排劳动者工作且没办法安排补休，还加班到通宵，这时候要支付不低于工资2倍的报酬，这是为了保障劳动者休息的权益。 要是赶上法定休假日，比如春节、国庆这些法定节假日还让劳动者通宵工作，企业就得支付不低于工资3倍的报酬，毕竟法定节假日是大家休息团圆的日子，企业占用了就得给足够的补偿。 不过还有一种特殊情况，对于实行不定时工作制的员工，企业安排他们通宵工作，一般按照企业自己的制度来执行，不受法定加班工资的限制。 建议劳动者在签劳动合同的时候，仔细看清工时制度和加班工资相关的约定。当遇到通宵加班情况时，先确定自己的工作属于哪种加班情形，这样就能清楚自己该得到多少报酬啦。要是企业不按规定支付工资，劳动者可以用法律的武器维护自己的权益。律图娄底
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员工离职工资补偿该怎么算[律师回复] 员工离职工资补偿问题，在法律上有不同的规定，咱们得区分不同情况来看。 要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，这时候用人单位得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 要是用人单位有错，像没按照合同给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，员工因此要解除劳动合同，用人单位也得按照上面说的标准给经济补偿。 还有一种情况，员工干不好工作，单位给培训了或者换了岗位，还是干不好，这时候单位要解除劳动合同，也得给经济补偿。 不过，如果是员工自己主动辞职，而且用人单位没什么过错，一般就不用给经济补偿了。但要是用人单位违法解除劳动合同，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家举个例子，有个员工工作了三年半，每个月平均工资是五千元。要是和单位协商一致解除劳动合同，单位就得给四个月的工资，也就是两万元的经济补偿。 法律建议：员工要多了解自己的权益，遇到问题及时和单位沟通，必要时可以找专业人士咨询。用人单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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