劳动纠纷 法律问答
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当解除劳动合同年终奖应如何折算[律师回复] （一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。 （三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。湘潭法务
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劳动仲裁延期最长多久[律师回复] 1.劳动仲裁一般应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期，但最长不超十五日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了司法救济途径，防止仲裁程序过度拖延损害当事人权益。 3.因不可抗力或正当理由导致当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性和合理性。 建议劳动争议仲裁委员会提高工作效率，严格把控延期审批，尽量在规定时间内完成仲裁。当事人应及时关注仲裁进展，若逾期未裁决要及时通过诉讼维护自身权益。同时，遇到仲裁时效中止情形要保留好相关证据。湘潭法务
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劳动争议时效是多少[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，维护劳动秩序稳定。 2.仲裁时效可因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这保障当事人在特殊情况下仍能合理主张权益。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分保护劳动者获取报酬权利，也避免劳动者无限期拖延维权。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早主张权利；企业应依法履行义务，避免拖欠报酬引发争议。湖南法务
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