劳动纠纷 法律问答
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立案的情况下可不可以劳动仲裁[律师回复] 在立案后能否进行劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，简单来说就是得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。一旦法院已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头选择仲裁，不然就成了重复处理。 不过，要是立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议方面的事儿，那不受这个立案的影响，还是能就劳动争议去申请仲裁。我国对于劳动争议仲裁的受理范围规定得挺清楚，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更和解除合同、员工的除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、工资、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷，都在仲裁范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理条件，就可以按照法律规定去申请。 法律建议：在遇到劳动纠纷时，先弄清楚纠纷性质，判断是否属于劳动争议仲裁受案范围。如果不确定是否能申请仲裁，可咨询专业法律人士。若已经向法院起诉立案，就别再考虑仲裁，安心走诉讼程序。律图娄底
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试用期被辞退，补偿金规定数额是多少[律师回复] 试用期被辞退有无补偿金得分情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付补偿金。举个例子，用人单位明确规定了岗位所需技能水平，劳动者考核没达到这个标准，就属于这种情况。 要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满半年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿金是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者遇到用人单位在试用期违法辞退的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考核结果等，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。湖南法务
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律师在劳动仲裁里的代理权限有什么[律师回复] 在劳动仲裁中，律师的代理权限有一般代理和特别授权代理两种，这两种代理方式差别不小。 一般代理是比较常见的一种，律师的权限范围比较宽泛。他们可以帮你收集整理证据，把和案件相关的材料都准备好提交给仲裁庭。在仲裁庭审的时候，律师会陪你一起去，参与调查、质证这些重要环节。在整个过程中，律师还能根据事实和法律，发表对案件的看法，为你据理力争，保护你的合法权益。不过呢，一般代理的律师没有权力替你处理一些关键的实体权利。像承认、放弃或者变更仲裁请求，和对方和解、调解这些事儿，他们就做不了主。 特别授权代理就不一样了，律师的权力更大。除了能行使一般代理的所有权力外，还能替你处理实体权利。比如，律师可以直接承认对方的仲裁请求，也能放弃你这边的部分或者全部仲裁请求，还能对仲裁请求进行修改。在和解和调解方面，律师也能代表你和对方达成协议。 所以，当你委托律师的时候，一定要在授权委托书中写清楚是一般代理还是特别授权代理。要是选了特别授权，还得把具体授权事项一项项列清楚，这样才能避免之后出现不必要的麻烦。湘潭法务
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未签劳动合同超1个月该怎么处理[律师回复] 用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。要是满一年都没签书面劳动合同，那就视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补订书面劳动合同。 劳动者想维权，得先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以和用人单位协商，让他们支付双倍工资差额，补签劳动合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。还能在仲裁时效内，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向人民法院起诉。湖南法务
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