劳动纠纷 法律问答
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辞退员工没提前说该怎么处理[律师回复] 员工被单位未提前通知就辞退，先对应自身实际情况匹配对应规则。 员工本身存在严重违纪等法定过错情形，单位可直接解除劳动关系。单位不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿。单位需要提交对应证据，证明员工的过错事实真实存在。 员工不存在任何过错，单位未提前三十天以书面形式告知就直接辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求单位继续履行原劳动合同。员工也可以直接主张双倍经济补偿的赔偿金。单位直接辞退且不额外支付一个月工资作为代通知金的，员工可同步主张该笔代通知金。 维权环节可按法定流程推进。先和单位就争议内容协商一致。协商未达成一致的，可向单位住所地的劳动监察部门提交材料投诉。也可以直接提起劳动仲裁。提交申请时需要附带劳动关系证明、单位出具的辞退通知等对应证据材料。湘潭法务
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分公司解散员工补偿多少[律师回复] 分公司解散涉及员工经济补偿的，全部按现行劳动合同法及配套劳动法律法规执行。补偿金额核算依据两个核心要素。分别是员工在该分公司的连续工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的员工月均工资。 核算经济补偿的工作年限规则如下。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不满六个月的，仅支付半个月工资的经济补偿。 核算补偿基数的月均工资统计范围包含所有货币性收入。覆盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有常规发放的货币性报酬。 员工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍数额封顶计算。对应的补偿核算年限最高不得超过十二年，超出部分的工作年限不再纳入补偿核算范围。 分公司解散属于法定的劳动合同终止情形。用人单位要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者直接额外支付员工一个月工资作为代通知金。用人单位未按上述法定程序操作的，属于违法解除劳动合同，需承担对应法定责任。所有补偿协商环节，需结合当地现行劳动细则规定，匹配员工实际工资发放记录推进。湖南法务
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工作一年三个月遭辞退该赔偿多少钱[律师回复] 1、先捋清单位把你辞退的合法合理性边界，再对应算能拿到的相关款项。要是员工本身存在严重违反单位公开公示的规章制度、在职期间玩忽职守给核心利益造成重大损失这类自身过错，单位依规走流程解除用工关系，不需要给任何补偿。要是员工不存在上述过错，单位是因为员工患病或受伤过了规定医疗期后没法回到原岗位干活，也对接不上单位另行安排的其他适配岗位，或是员工一直没法胜任日常工作，经过专门的技能培训或是调整适配岗位后仍达不到岗位要求这类情况辞退，就得按在职时长算对应的补偿款。你在职一共一年三个月，刚好落在六个月以上不满两年的区间里，对应的补偿标准是1.5个月的工资，这里说的工资不是实际到手的钱，是把社保公积金个人部分、个税全都算进去的，辞退前十二个月你拿到手的全部应发收入的平均值。要是单位没提前三十天给你发书面的辞退告知，还得多给一个月的工资当做替代提前通知的补偿。 2、要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面强行跟你解除用工关系，属于明确的违规解除行为，要按刚才说的经济补偿标准的两倍给你赔付，对应下来就是三个月的平均应发工资。 3、双方要是就这笔钱的核算和发放谈不拢，从你被正式辞退的当天开始算，一年之内可以去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请办理，提交材料的时候要把能证明你和这家单位存在实际用工关系、单位确实做出了辞退决定、你的日常收入水平这三类关键事实的材料准备齐全。往后这类用工纠纷的判定会越来越偏向细化实质用工场景，单纯套用条文的操作很难得到支持，各方举证的精准度会直接影响最终的款项核算结果。湖南法务
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被迫离职签了三退都不签怎么办[律师回复] 遇到单位用欺诈胁迫或趁人之危的手段，逼你签自愿离职申请、解除协议或离职承诺书这类文件，这类法律行为本身就不具备法律效力，你完全不用受这类文件的约束。 如果已经被单位逼迫离职，但你始终没有签过这类文件，第一时间要把全部相关证据整理留存好，包括劳动合同、工资发放记录、日常考勤材料，还有单位用言语施压、要求你主动走人的聊天记录、录音、邮件，能证明当时场景的佐证材料也一并整理齐全，这些材料要同时能证明你和单位的劳动关系存续情况、单位强行要求你离职的完整过程。 你可以先和单位当面沟通，要求对方出具正规合法的离职证明，按规定办理社保转移流程，同时足额支付对应的经济补偿。要是沟通没有结果，直接向当地劳动监察部门提交投诉，要求监管部门督促单位纠正违法操作。 从你明确知道自身权益被侵害的当天算起，一年之内，你可以选择在实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照自己的工作年限主张对应权益，工作每满一年可要求单位支付一个月工资标准的经济补偿，如果属于单位违法解除劳动关系的情况，可以主张两倍于经济补偿的赔偿金，同时要求单位配合完成全部离职相关手续。要是对仲裁结果不满意，在拿到裁决书的十五天内还可以向法院提起诉讼。 日常遇到这类场景，绝对不要随意签署任何标注自愿离职的书面材料，一旦签字很容易被判定为你主动提出离职，直接失去主张经济补偿的合法依据。湖南法务
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经济补偿金补偿范围具体有什么[律师回复] 很多人在被辞退或劳动合同到期不再续约时，算经济补偿金总容易算错基数，少拿不少本该属于自己的钱。 按照现行劳动法律规定，经济补偿金的计算基数，是你离职前十二个月实际能拿到手的全部应发工资的平均值，不是公司随便按基本工资约定的数字。 这个计算基数要把几类收入全部加进去，包括日常计时计件的常规劳动报酬，全年奖季度奖全勤奖绩效奖等所有奖金项目，岗位津贴交通补贴餐补房补这类各类货币补贴，所有工作日休息日法定节假日的加班工资，还有病假工资工伤停工留薪期工资产假生育津贴低于原工资的差额部分。 有两类收入明确不能计入基数，单位为你缴纳的社保公积金部分，劳动保护相关的工服清凉饮料解毒剂等开支，以及丧葬补助抚恤费职工困难补助这类福利项目都要剔除。 还有两种特殊的封顶托底规则，如果你离职前月平均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数只能按三倍标准算，对应的补偿年限最多算十二年。如果你的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准核算基数。湖南法务
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