工伤赔偿 法律问答
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66岁工人因工死亡能获赔多少[律师回复] 1. 对于66岁的工人因工死亡，赔偿金额要根据具体情形来定。通常，赔偿项目主要包括丧葬方面的补助、给供养亲属的抚恤金，以及一次性的工亡补助。 2. 丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的金额。 3. 供养亲属抚恤金是按死亡职工本人工资的一定比例来给的。这些亲属得是由死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的。具体比例是，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准基础上再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。 4. 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但对于超过法定退休年龄的人员，实际情况会有不同。要是已经开始享受养老保险待遇，那和单位的关系可能会按劳务关系来处理。这种情况下，赔偿就可能不按工伤保险的规定，而是根据双方过错责任，由雇主来承担相应赔偿。要是没享受养老保险待遇，符合一定条件的话，能认定为劳动关系，就可以按照工伤保险来赔偿。具体赔多少，得根据当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。 从法律行业发展来看，随着社会老龄化加剧，超龄劳动者因工死亡的赔偿问题会愈发受到关注。未来可能会出台更完善、更明确的法律规定，来保障这部分劳动者及其家属的合法权益，同时也让企业在处理这类问题时有更清晰的指引。律图怀化
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脚骨折工伤鉴定完毕后会有赔偿吗[律师回复] 1. 脚骨折做完工伤鉴定之后，通常能拿到相应赔偿。 职工在工作当中受了伤，如果被认定成工伤，还经过了劳动能力鉴定，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是可以享受工伤保险待遇的。 2. 要是单位给职工正常交了工伤保险，有些赔偿项目就由工伤保险基金出，这些赔偿里包括治疗工伤产生的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区外面看病的交通和食宿费用，还有一次性伤残补助金等。也有一些赔偿得用人单位给，就像职工停工留薪期内的工资福利。 3. 而要是单位没按规定给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金掏的钱，就都得用人单位自己承担。 所以说，脚骨折做完工伤鉴定后能不能拿到赔偿，主要就看是不是被认定为工伤，以及单位有没有给交工伤保险。要是被认定为工伤，鉴定后还有了伤残等级，就能按照对应的等级标准获得赔偿；就算没达到伤残等级，医疗费、停工留薪期工资这些赔偿还是能拿到手的。律图怀化
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员工工伤骨折，应该怎样去获得赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤骨折想要获得赔偿，可参考下面这些做法。 第一步是进行工伤认定。在员工发生工伤事故后，单位有责任在事故发生后的一定时间内，到当地负责社保的部门为员工申请工伤认定。要是单位拖着不办，员工自己、家属或者工会也能在规定时间去申请。去申请时，要带上能证明是工伤的申请表、能说明员工和单位有劳动关系的材料，以及医院给出的病情诊断证明等资料。工伤认定是获得赔偿的基础，只有认定成功，后续的权益才有保障。 第二步是做劳动能力鉴定。等员工的伤势稳定一些，要是发现因为受伤落下残疾，影响干活能力了，就得去市级专门的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这个委员会会请专家查看员工情况，再给出劳动能力鉴定结果，确定受伤的等级。这一等级对于赔偿数额起着关键作用。 第三步是获取赔偿。要是单位给员工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由保险基金出，像看病和康复的费用、住院时的吃饭费用等。而单位也得出一部分，比如员工养伤期间的工资福利。要是单位没给员工买保险，那所有赔偿都得单位自己掏。如果单位耍赖不给钱，员工可以先试着和单位商量，商量不行就去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，通过这些方式维护自己的合法权益。律图怀化
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职工因病死亡，单位有没有赔偿的必要[律师回复] 职工因病死亡，单位要不要赔偿得看具体情况。 要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工所在的单位就得按规定进行赔偿了。赔偿项目有这么几项，首先是丧葬补助金，这个是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，给6个月的。还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工不是在上面说的这种情况下因病死亡，单位一般没有赔偿的义务，但可能要承担一定责任。根据相关规定，单位要给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准各地不一样，一般来说，丧葬补助费是当地职工月平均工资的好几个月，一次性救济金是按照职工本人工资的一定倍数来发放。所以遇到职工因病死亡的情况，要根据实际情形来确定单位的责任和赔偿。律图益阳
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企业对七级工伤员工该赔多少费用[律师回复] 企业对七级工伤员工的赔偿费用，要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等来确定。 赔偿项目和标准有这些：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月的本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，还会涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 赔偿的具体数额要结合所在地区规定和员工本人工资情况确定。建议参考当地的工伤保险实施办法，也可以咨询当地社保部门、专业律师，准确核算需支付的赔偿金额。律图益阳
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律师说法·工伤赔偿
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