合同事务 法律问答
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遇到缔约过失和不当得利竞合要怎样处理[律师回复] 生活中，要是碰到缔约过失和不当得利竞合的情况，该怎么解决呢？ 先说说啥是缔约过失和不当得利。缔约过失就是签合同的时候，一方违反诚实信用原则，害另一方信赖利益受损，要承担赔偿责任。不当得利就是没有合法理由，让别人受损自己获利。 遇到这俩情况竞合，咱有选择权。可以用缔约过失来维权，让过错方赔偿因为他在签合同过程中的过错，给自己造成的信赖利益损失，像签合同花的合理费用、错过和别人签合同的机会啥的。也能以不当得利为由，让获利的人把得到的好处还回来。 选哪个请求权得综合考虑。从举证难度来讲，要是选缔约过失，就得证明对方签合同时有违反先合同义务的行为、自己有信赖利益损失，而且这两者得有因果关系；选不当得利，就得证明对方获利没合法依据、自己有损失，还有获利和自己损失之间有因果关系。要是证明对方签合同的过错行为很难，选不当得利诉讼更合适；要是因为对方过错，自己信赖利益损失大，而且容易举证，选缔约过失诉讼可能更能维护自己权益。要是情况复杂，拿不准该选哪个，也可以找专业人士咨询。湖南法务
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签合同后薪资和约定不符要怎么解决[律师回复] 签合同后发现薪资和之前约定不一样，劳动者有不少办法来解决这种问题。 和用人单位好好沟通是第一步。找个合适的机会，要求单位给个说法，并且按照之前讲好的薪资进行调整。在和单位交流的时候，不管是线上的聊天记录，还是电话沟通内容，都要注意留存下来，这些以后说不定都会成为很重要的证据。 要是和单位沟通没有成效，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权调查用人单位。他们要是查出单位确实没按约定发工资，就会要求单位改正。去投诉的时候，得把能证明自己在这里工作的材料带上，像劳动合同、发工资的记录，还有能体现出约定工资和实际发的工资不一样的证据。 劳动仲裁也是解决这类纠纷的很好途径。得在规定的时间内，写好书面的仲裁申请提交给劳动仲裁机构。仲裁庭会根据双方拿出来的证据，进行认真审理后做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。法院会根据事实，依照法律来审理案件，最后做出判决。 总的来说，在维权过程中，一定要按照法定的程序来走，同时要注意收集和保存好证据，这样才能更好地保护自己该得的利益。湖南法务
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要怎样去申请降低违约金[律师回复] 如果你想申请降低违约金，可以按下面的步骤来做。 第一步是收集证据，这可是相当关键的一步。你得证明当初约定的违约金比实际造成的损失高出很多。比如，拿出因对方违约给你带来实际经济损失的相关凭证，像合同履行时你花出去的费用，或者本应获得却减少了的预期收益等方面的材料。 接着，你要和对方协商。主动跟合同的另一方联系，把实际情况说清楚，提出降低违约金的请求。同时，把你收集到的证据拿给对方看，以此来支持你的观点，争取和对方达成一致，签个补充协议，对违约金数额进行调整。 要是协商没成功，那就可以选择通过诉讼或者仲裁来解决。要是合同里约定了仲裁条款，你就得向约定的仲裁机构申请仲裁；要是没约定，就向有管辖权的法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，你要明确提出降低违约金的请求，跟仲裁庭或者法庭讲清楚违约金过高的事实和理由，出示之前收集好的证据。按照法律规定，要是你觉得约定的违约金过高，请求适当减少，法院或者仲裁机构会根据实际损失，综合考虑合同履行情况、双方过错程度、预期利益等因素，依据公平和诚信原则进行衡量，然后作出裁决。湖南法务
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学徒合同未履行完辞职要不要付违约金[律师回复] 学徒合同没履行完就辞职，要不要付违约金得看具体情况。 要是合同里约定了服务期，而且用人单位给学徒提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，这种情况下学徒违反服务期约定辞职，就得按约定给用人单位付违约金。但违约金数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用，另外，单位要求学徒支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 要是合同里没有关于服务期和专项培训费用的约定，通常来说，学徒提前通知单位后辞职，不用付违约金。按照法律，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三天通知单位，也能解除。 还要注意，如果用人单位有这些问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保费等，学徒可以直接解除劳动合同，而且不用付违约金。 这里有个认知误区，有些学徒以为签了合同就一定不能提前走，走了就得赔违约金，其实不是这样，要结合上述情况判断。所以学徒们遇到辞职疑问，先看看合同约定，对照一下单位有没有上述违法情况，再决定是否支付违约金。律图娄底
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支付违约金在哪些情形下需取得发票[律师回复] 支付违约金时，到底要不要取得发票呢？关键得看违约行为是不是属于增值税应税行为。 要是违约行为属于增值税应税行为，就得开发票。按照规定，做买卖、提供服务等经营活动的单位和个人，对外收钱时，收款方要给付款方开发票。就像在货物买卖合同中，卖方没按时交货付的违约金，这和销售货物有关，属于增值税应税行为，收款方就得给付款方开发票。因为这种违约金其实是销售业务的价外费用，要算进销售额里缴纳增值税。 要是违约行为不属于增值税应税行为，就不用开发票。比如没遵守合同里的保密条款付的违约金，这不属于增值税应税行为。付款方拿着签好的合同、支付凭证，还有收款方开的收款收据，就能在企业所得税前扣除。 所以，判断支付违约金时需不需要发票，重点就是看违约事项和增值税应税行为有没有关系。遇到不确定的情况，可以进一步咨询专业人士。湘潭法务
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