工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
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没有交警认定书要怎么去申请工伤认定[律师回复] （一）准备证明材料时，除劳动合同、医疗诊断证明等常规材料外，若涉及交通事故，还应尽量收集能反映事故全貌的材料，保证材料真实有效且能相互印证。 （二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内积极行使自行申请的权利。 （三）在社会保险行政部门调查核实时，相关人员应积极配合，如实提供信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。律图郴州
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工亡认定流程是怎样的[律师回复] 1.工亡认定有明确流程和责任规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。未在规定时限申请，相关费用由用人单位承担。 2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 4.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工近亲属和工会组织要留意申请时间，准备好相关材料，确保申请顺利进行。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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