工伤赔偿 法律问答
1170
万
解答量
1369
万
浏览量
大通湖...-彭双...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大通湖...-贺蒸...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大通湖...-沈悠...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大通湖...-国晖...律师团队1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大通湖...-长沙...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两辆电瓶车相撞的情况算不算工伤[律师回复] （一）上下班途中电瓶车相撞，需确定事故责任，若本人非主要责任，可准备好事故责任认定书等材料申请工伤认定。 （二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责被电瓶车撞，要收集好能证明工作任务的相关证据，如工作安排记录等，然后申请工伤认定。 （三）外出办公骑电瓶车与其他电瓶车相撞，保留好外出办公的任务指令、行程记录等，以便认定工伤。 （四）工作期间私自离岗办私事发生事故，通常不能认定工伤，应注意工作时间遵守规定，避免类似情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****3505
186****5261
