工伤赔偿 法律问答
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工作中骑电动车摔倒是否属于工伤[律师回复] 工作时骑电动车摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，那就能认定为工伤。好比在工作里，为单位外出办事，或者在单位区域内开展和工作有关的活动，这时骑电动车摔倒受伤了，通常可以认定是工伤。 在上下班路上也有规定。要是受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，能认定为工伤。但自己骑电动车摔倒这种情况，一般很难被认定成非本人主要责任的交通事故，所以通常不能认定为工伤。不过要是因为道路有缺陷等第三方原因摔倒，而且你有相关证据能证明，那还有争取认定工伤的可能。 职工出了事故受了伤，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去提出申请。律图郴州
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工伤认定有无必要区分过错责任[律师回复] 1、工伤认定通常不看谁有错 在咱们国家，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤认定实行的是无过错责任原则。这啥意思呢，就是说在认定工伤的时候，不会去管劳动者有没有犯错。只要符合法律规定的能认定为工伤的情况，那就可以认定是工伤。 打个比方，要是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，就算劳动者在这个事故里有点操作失误啥的，一般也能被认成工伤。这么做主要是为了让受工伤的劳动者能快点得到治疗和经济补偿，同时也帮用人单位分担一下工伤带来的风险。 2、特殊情况过错会有影响 但也不是绝对的，有些特殊情况就不行。要是职工因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀受了伤甚至死亡了，那就不能认定是工伤，也不能看作工伤。这是因为在这些情况下，职工主观上是有严重过错的，所以不能认定为工伤。 简单来说，大部分时候工伤认定不怎么看过错责任，但要是碰到法律规定的特殊情况，过错就会影响工伤的认定。律图益阳
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撕脱性骨折是否可申报工伤[律师回复] 判断撕脱性骨折能不能申报工伤，得按照《工伤保险条例》来。 在正常的上班时间、工作地点，要是因为工作的事受了伤，导致撕脱性骨折，就可以去申报工伤。举个例子，有职工操作机器时，机器突然出故障，结果职工受了伤造成骨折，这种情况就能申报。 在上班前后的这段时间，在工作场地里做和工作相关的准备或是收尾工作，不小心受了伤导致骨折，也符合申报条件。就像员工下班之后整理工具，结果不小心弄伤了自己，这种也能申报。 还有，在工作时间和地点内，因为履行工作职责遭到暴力伤害，造成了撕脱性骨折，也是可以申报的。比如说保安在制止坏人干坏事的时候受了伤，这种情况就没问题。另外，得了职业病，或者因公外出期间因为工作受了伤，也是能申报的。 不过，如果是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀导致的撕脱性骨折，就不能认定成工伤。 要是职工出了事故受了伤，单位得在规定时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不按规定去申请，受工伤的职工或者他的家人、工会组织，可以在规定的期限内自己去申请。律图益阳
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员工在单位疗休养受伤是否算工伤[律师回复] 员工在单位疗休养时受伤是否算工伤，得看实际情况。 单位组织的疗休养，如果属于福利活动，和工作存在一定联系，员工在活动里受伤，很可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。单位组织疗休养，能看作工作的延伸，员工参加是听从单位安排，在疗休养活动中受伤，就符合因工作受伤这个条件了。 但要是员工在疗休养期间，干的是和活动无关的个人事情而受伤，通常不会认定为工伤。好比员工自己脱离集体活动，跑去进行高风险的个人探险，结果受了伤，这种就不能算工伤，毕竟受伤和工作没啥关系。 员工在疗休养时受伤后，单位要在事故发生之后的一段时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己或者他的家人，也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会认真调查实际情况，再来确定这伤能不能算工伤。 给员工和单位的法律建议是，员工参加疗休养时，要遵守单位安排和活动规则，别擅自去做危险的个人行为。单位组织疗休养，要提前做好安全保障工作，要是员工受伤，及时协助申请工伤认定，保障员工权益。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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