劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷打官司要交的诉讼费用是多少[律师回复] （一）明确诉讼费用标准：劳务纠纷作为财产类案件，不超1万元，每件交50元；超1万元至10万元部分，按2.5%交；超10万元至20万元部分，按2%交；超20万元至50万元部分，按1.5%交；超50万元至100万元部分，按1%交；超100万元至200万元部分，按0.9%交；超200万元至500万元部分，按0.8%交。 （二）利用费用减免情况：若适用简易程序审理、以调解方式结案或申请撤诉，可减半交纳案件受理费。 （三）按时缴纳费用：原告接到法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳，否则按自动撤诉处理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；第二十二条规定，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，逾期未交纳的，按自动撤诉处理。湘潭法务
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员工致公司损失离职后应怎样赔偿[律师回复] （一）证明责任 公司要证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失有因果关系，可通过收集员工违反规定操作、错误决策等证据证明其主观过错，用损失评估报告等证明因果关系。 （二）证据收集 收集规章制度、工作记录、损失评估报告等相关证据，为后续维权提供支撑。 （三）协商赔偿 与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿金额、方式和时间等。 （四）劳动仲裁 协商不成，公司可提起劳动仲裁要求员工赔偿经济损失。赔偿扣除每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （五）提起诉讼 对仲裁裁决不服，公司可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。湘潭法务
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