劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工到法院起诉需花多少费用[律师回复] 农民工朋友到法院起诉时，费用得根据案件类型来定。财产案件的收费是按照诉讼请求的金额或价额按比例分段累计计算的。要是诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交；超过20万到50万的部分，按1.5%交；超过50万到100万的部分，按1%交；超过100万到200万的部分，按0.9%交；超过200万到500万的部分，按0.8%交；超过500万到1000万的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万的部分，按0.6%交；超过2000万的部分，按0.5%交。 非财产案件收费相对固定。离婚案件每件交50到300元，要是涉及财产分割且总额不超20万，就不用额外交钱，超过20万的部分按0.5%交。侵害姓名权等人格权的案件，每件交100到500元，涉及损害赔偿，赔偿金额不超5万不用额外交，超过5万到10万的部分按1%交，超过10万的部分按0.5%交。其他非财产案件每件交50到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件交500到1000元；有争议金额或价额的，就按财产案件标准交。劳动争议案件每件只需交10元。 对于经济困难的农民工朋友，如果符合相关条件，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这样能让农民工朋友在维护自身权益时，减少经济上的顾虑。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
要是没有包工头身份信息如何起诉[律师回复] 想起诉包工头，却没有他的身份信息怎么办？别着急，有办法获取。 你可以问问和包工头有过接触的人，像工友、工程发包方，他们可能知道包工头的一些身份信息。也可以从工程相关文件里找线索，比如施工合同、工资发放记录、考勤表，说不定能从中找到包工头的身份信息。还能向劳动监察部门、建设主管部门反映情况，让他们帮忙查询，这些部门在处理工程建设和劳动纠纷时，可能掌握着包工头的信息。 等拿到包工头身份信息，就要着手准备打官司了。先准备好证据材料，像合同、欠条、聊天记录、证人证言，这些能证明你和包工头有纠纷。然后写一份起诉状，在里面写清楚你的诉求，还有事情的经过和理由。 最后，把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院。法院受理后，就会按照法定程序进行审理和判决。要是过程中有什么问题，建议咨询专业法律人士。湘潭法务
5解答 4w浏览 -
若对方不接受赔偿和解，派出所怎样处理[律师回复] 在处理纠纷时，要是对方不接受赔偿和解，派出所会根据案件的性质和情节严重程度来处理。 要是轻微治安案件，哪怕调解不成，派出所也会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对违法行为展开调查。如果查证当事人有违反治安管理的行为，会依法给以相应处罚，像警告、罚款、行政拘留之类的。同时，派出所会告知当事人，民事赔偿部分可以去法院提起民事诉讼。也就是说，关于赔偿的矛盾可以通过打官司的方式解决。 要是案件涉及刑事犯罪，那派出所会按刑事诉讼程序来。首先立案侦查，收集相关证据，等侦查结束后，把案件移交给检察机关，让他们审查起诉。对于因为犯罪行为造成的民事赔偿，被害人能在刑事诉讼过程中附带提出民事诉讼，要求犯罪嫌疑人进行赔偿。 在这里要提醒大家，很多人会误以为不接受赔偿和解，纠纷就搁置了，其实并不是。还有人以为刑事案件中只能追究刑事责任，不能索要民事赔偿，这也是错误认知。在整个处理过程中，派出所是会遵照法定程序和要求进行的，能保障双方当事人的合法权益。湖南法务
5解答 3.9w浏览
-
员工干活出错，老板是否有责任[律师回复] 员工干活出错，老板要不要担责得看具体情况。要是员工在工作中出错，还对他人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位得担起侵权责任。也就是说，这种情况下老板一般是要负责的。不过，要是员工是故意出错或者有重大过失，老板担责后可以找员工追偿。 要是员工出错没害到别人，只是让公司受了损失，这又得分两种情况。要是老板平时管理、监督都做到位了，也给员工做了必要的培训，员工自己犯错导致出错，那老板通常不用担责，损失由员工按照公司合法的规章制度来承担。但要是老板管理不行，没给员工提供必要的工作条件，或者没做好培训，从而让员工出了错，老板就得担一定的责任。 举个例子，老板没对新设备操作进行培训，员工因为不熟悉操作出了错，那老板就有责任。要是员工已经接受了充分的培训，也有明确的操作规范，可他自己疏忽大意出了错，那老板一般就不用负责。湖南法务
5解答 4.4w浏览
-
用人单位提出协商解除，补偿方式是什么[律师回复] 当用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？依据劳动者在单位的工作年限。工作满一年，单位就付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。 为避免后续麻烦，用人单位和劳动者协商一致解除合同后，要签书面协议，把解除时间、经济补偿金额、支付方式和时间等写清楚。要是用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。湖南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5307
181****8416
185****9322
