劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同签字后还能仲裁吗[律师回复] 解析： 在签订了解除劳动合同证明书后，若符合劳动仲裁范畴并且仲裁时效并未届满的话，仍然具备向有关部门提起申诉的确权资格。 然而，若劳动者在劳动合同持续期间因为劳酬拖欠方面的争议问题而寻求仲裁帮助，则无需受仲裁时效期间的约束； 然而，如果劳动契约已到期或终止，那么在这种情况下，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年之内提出相关仲裁请求。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动局投诉好还是仲裁好[律师回复] 解析： 相较之下，劳动仲裁确实更为高效。 作为一种较为直接的权益保护途径，此类程序可在与此同时展开处理，尤其对于那些未能按照相关规定向员工支付经济补偿金以及未缴纳相应社保费用的企业而言，他们的不当行为是可以通过向当地劳动管理部门提交投诉得以纠正的。 然而需注意的是，劳动投诉仅是迎合解决问题所需而采用的一种手段，并不具备实质性的法律效力，然若对劳动争议仲裁机构所做出的裁决持有异议之一方当事人，其可在法定限期内向人民法院提起诉讼。 当法律规定的诉讼期限结束后，若双方当事人均未提出上诉请求，则该仲裁裁决书便会自动产生执行力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律咨询顾问
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未签劳动合同仲裁有效期是多久[律师回复] 解析： 根据相关法律法规规定，在未经签订劳动合同时，关于相关劳动争议问题申请仲裁的时效期限为一年。 在此情况下，当事人应该从明确认知或设想自己的权益可能已经遭受损害之日起，最迟不得超过一年，以书面形式向仲裁委员会提起申请仲裁。 仲裁委员会应逐一审核每份申诉文件，并于收到申请人的文件之日起七日内作出是否予以受理或不予处理的权威性决断。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同无效的条款有哪些？员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。9.1k浏览 2024-05-12
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劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的根据我国法律规定，经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限长短，按每年支付一定比例工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。1.2k浏览 2024-05-12
劳动仲裁
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劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿劳务派遣人员解雇时，经济补偿应由劳务派遣机构负责支付。劳务派遣工享有与其他劳动者相同的权益，如无故被辞退，有权索取经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，劳务派遣机构解除或终止劳动关系时，需依法支付经济补偿。1.2k浏览 2024-05-12
劳务派遣
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