刑事辩护 法律问答
254
万
解答量
2394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
故意损毁他人财物罪该怎么认定[律师回复] 从法律角度看，故意损毁他人财物罪也就是大家常说的故意毁坏财物罪。要判断一个行为是否构成此罪，得从多个方面去考量。 先说说主观想法。构成这个罪，行为人得是故意去干坏事。啥叫故意呢？就是他心里清楚自己这么做会把别人的东西弄坏，还盼着这结果出现，或者对东西被弄坏的情况不管不顾。要是不小心把别人东西弄坏了，那可不算这个罪。 再看看具体干的事儿。这表现为把公私财物给毁了或者弄坏，而且得达到数额较大或者有其他严重情节才行。毁了就是这东西完全没用了，一点价值都没了；弄坏就是东西还能用，但部分价值没了。 还有数额和情节的标准。一般来说，如果弄坏别人东西，损失达到五千元以上；或者三次以上毁坏公私财物；又或者叫上三个人以上明目张胆地毁坏财物，满足这些条件，警察那边就得立案追查了。要是这些条件都符合，那这人基本就构成故意毁坏财物罪了。 给大家提个实用建议，生活里遇到矛盾，千万别冲动去毁坏别人财物，不然可能要吃官司。要是财物被别人故意损坏了，要及时保留证据，比如现场照片、视频等，然后去报警，让法律来维护自己的权益。湖南法务
5解答 4.2w浏览 -
聚众赌博时通常所涉赌资会是多少[律师回复] 法律没有明确给出聚众赌博涉及的具体赌资数额标准。不过呢，相关司法解释有这么些规定，如果组织3个人以上参与赌博，从其中抽取的利润累计达到5000元以上；或者大家一起参与赌博的赌资累计达到5万元以上；又或者参与赌博的人数累计达到20人以上，这些情况就属于聚众赌博，会按照赌博罪来处理。 需要注意的是，有些地方会结合本地的实际情况，对聚众赌博的赌资标准再做更详细的规定。要是有人聚众赌博，但没有达到前面说的这些标准，那可能就会按照《治安管理处罚法》来进行处理。 很多人可能有个误区，觉得小打小闹不算赌博，其实只要符合相关的人数、抽头渔利、赌资数额等条件，就可能构成聚众赌博。大家可千万别觉得小赌怡情就没事，一不小心就可能触犯法律。在参与任何涉及金钱的娱乐活动时，都要多留意是否会触碰法律红线。湖南法务
5解答 4.1w浏览
-
判遗弃罪需要具备的有力证据有哪些[律师回复] 要判定一个人构成遗弃罪，得证明他有遗弃行为，而且情节恶劣。那需要哪些有力证据呢？ 首先是能表明双方存在扶养关系的证据，像户口本、结婚证这类东西就很关键，它们能证明双方是法律规定有互相扶养义务的人。 其次是能证明遗弃行为的证据。比如证人证言，要是有证人亲眼目睹了行为人遗弃被害人，他们提供的证词就可以作为证据。还有视频音频资料也很有用，像记录了遗弃过程的监控视频、录音等。 体现被害人生活状况的证据也必不可少。医院诊断证明能说明被害人因为被遗弃，身体状况变差了。贫困证明、生活物资缺乏的照片等，能反映出被害人因为被遗弃，生活陷入了困境。 另外，反映遗弃时间的证据也很重要。比如邻居说很长时间都没见行为人照顾被害人，这种证言能证明遗弃行为是持续、长期的。 只有把这些证据结合起来，让它们相互印证，形成一个完整的证据链，才更有利于认定遗弃罪。要是证据不充分或者形不成完整的证据链，就很难给行为人定遗弃罪。湘潭法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
157****4498
136****9001
186****2580
