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出现什么情形时合同可以被撤销[律师回复] 咱来聊聊合同可撤销的情形。 第一种是重大误解。要是当事人对合同内容等有错误认识，导致行为后果和自己的意思相反，还造成了较大损失，那误解的一方就有权请求撤销合同。而且这种情况下，当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 第二种是胁迫情况。如果一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思订立合同，受胁迫的一方能撤销合同。受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 第三种是显失公平。当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使得合同成立时明显不公平，受损害的一方可以请求撤销。 第四种是欺诈。要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思订立合同，受欺诈的一方有权请求撤销。这种情况下，当事人要自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 大家在遇到这些情况时，一定要留意撤销权的行使时间，及时维护自己的合法权益。律图娄底
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具备撤销权是否能撤销合同[律师回复] 具备撤销权不一定能撤销合同。因为可撤销合同虽有重大误解、一方欺诈、第三方欺诈且对方知情、胁迫、显失公平等情形，但有撤销权的当事人需在除斥期间内行使权利。重大误解当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；受胁迫方应在胁迫行为终止之日起一年内行使；其他情形当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。另外，当事人知道撤销事由后明确表示或以行为表明放弃撤销权，也不能再撤销合同。 1.当事人要留意除斥期间，在规定时间内及时行使撤销权。 2.不要轻易以明示或行为放弃撤销权。 3.可行使撤销权时，及时向法院或仲裁机构申请撤销。湖南法务
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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