工伤赔偿 法律问答
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66岁工人因工死亡能获赔多少[律师回复] 1. 对于66岁的工人因工死亡，赔偿金额要根据具体情形来定。通常，赔偿项目主要包括丧葬方面的补助、给供养亲属的抚恤金，以及一次性的工亡补助。 2. 丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的金额。 3. 供养亲属抚恤金是按死亡职工本人工资的一定比例来给的。这些亲属得是由死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的。具体比例是，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准基础上再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。 4. 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但对于超过法定退休年龄的人员，实际情况会有不同。要是已经开始享受养老保险待遇，那和单位的关系可能会按劳务关系来处理。这种情况下，赔偿就可能不按工伤保险的规定，而是根据双方过错责任，由雇主来承担相应赔偿。要是没享受养老保险待遇，符合一定条件的话，能认定为劳动关系，就可以按照工伤保险来赔偿。具体赔多少，得根据当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。 从法律行业发展来看，随着社会老龄化加剧，超龄劳动者因工死亡的赔偿问题会愈发受到关注。未来可能会出台更完善、更明确的法律规定，来保障这部分劳动者及其家属的合法权益，同时也让企业在处理这类问题时有更清晰的指引。律图怀化
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员工工伤休假6个月后能否享受年假[律师回复] 员工工伤休假6个月后能不能享受年假，得看具体情况。法律规定，有几种情形职工不享受当年年休假。比如依法享受寒暑假且天数多于年假天数；请事假累计20天以上，单位还不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。 要注意，工伤休假和病假不一样。要是工伤停工留薪期满后还得治疗休息，就会按病假处理。要是按病假累计时长达到了上面说的情况，就不能享受当年年假。但要是这6个月工伤休假都在停工留薪期，不算病假，一般不影响享受当年年假。 所以，重点是判断这6个月假期是不是停工留薪期，有没有按病假处理且累计时长影响到年假。要是员工对认定结果有意见，可以先和单位协商，要是协商不行，还能通过劳动仲裁等方式维护自己权益。律图怀化
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工伤已过三年，还能不能申请停工留薪[律师回复] 在工伤处理里，停工留薪期的确定可是很重要的。这得在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中完成。从法律角度讲，一般工伤发生三年后，就很难再申请停工留薪了。 停工留薪期，简单说就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样。按照规定，职工出了事故伤害后，单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在事故发生后的一定时间内去申请。 工伤认定是确定停工留薪期的必要前提。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。工伤发生三年后，基本上就超过了申请工伤认定的时间限制，没法完成工伤认定，那自然也就不能申请停工留薪了。 不过也有特殊情况，如果是因为不可抗力等正当理由，导致没能及时申请，你可以试试向相关部门说明情况，看能不能得到特殊处理。但要提醒大家，这种情况在实际操作中难度不小。所以，职工一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图怀化
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脚骨折工伤鉴定完毕后会有赔偿吗[律师回复] 1. 脚骨折做完工伤鉴定之后，通常能拿到相应赔偿。 职工在工作当中受了伤，如果被认定成工伤，还经过了劳动能力鉴定，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是可以享受工伤保险待遇的。 2. 要是单位给职工正常交了工伤保险，有些赔偿项目就由工伤保险基金出，这些赔偿里包括治疗工伤产生的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区外面看病的交通和食宿费用，还有一次性伤残补助金等。也有一些赔偿得用人单位给，就像职工停工留薪期内的工资福利。 3. 而要是单位没按规定给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金掏的钱，就都得用人单位自己承担。 所以说，脚骨折做完工伤鉴定后能不能拿到赔偿，主要就看是不是被认定为工伤，以及单位有没有给交工伤保险。要是被认定为工伤，鉴定后还有了伤残等级，就能按照对应的等级标准获得赔偿；就算没达到伤残等级，医疗费、停工留薪期工资这些赔偿还是能拿到手的。律图怀化
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车祸住院对方全责，工伤流程怎么弄[律师回复] 在车祸中如果对方被判定为全责，并且该情况符合工伤认定条件，那么就可以按照以下步骤来处理工伤相关事宜。 职工遭遇事故伤害后，所在单位要在事故发生后的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内去申请，职工本人、其亲属或者工会组织可以在事故发生后的另一规定时间内，直接去单位所在地的社会保险行政部门申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行仔细审查。要是有必要，还会去调查核实申请人提供的证据。这时候，单位、工会、医院等相关方面要配合，如实提供情况和证明材料。 之后，社会保险行政部门会在一定时间内给出工伤认定的结果。要是申请的事实很清晰，权利和义务也明确，那出结果的时间会更短。 如果职工受工伤后，经过治疗病情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。可以由单位、职工或者亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定结果和职工治疗工伤的相关资料。 法律建议：职工要留意单位申请工伤认定的时间，若单位拖延，自己要及时申请。在配合调查和提供材料时，要保证真实准确，避免影响认定结果。做劳动能力鉴定时，提前准备好所需资料，以便顺利进行。律图怀化
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