工伤赔偿 法律问答
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郴州-沈悠...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郴州-彭双...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郴州-长沙...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郴州-谢孟...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郴州-霍冬...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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雇佣超60岁工伤怎么赔偿[律师回复] 超60岁人员工作受伤，赔偿得看具体情况。 如果超60岁人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位是劳动关系。这种情况下，要是工作中受伤，可按《工伤保险条例》来。单位得在事故发生30天内，向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，伤者能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是单位没给交工伤保险费，就得单位自己掏钱赔偿。 要是超60岁人员已经享受了养老保险待遇或者领了退休金，和单位就是劳务关系。按照《民法典》规定，提供劳务的人受伤了，双方按过错担责。受伤的人可以找雇主索要人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。赔偿金额得看双方过错比例，如果伤者自己有过错，雇主的赔偿责任会减轻。 所以，超60岁人员工作受伤后，得先弄清楚和单位是哪种关系，再依据不同的法律规定去争取应有的赔偿。律图郴州
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工地摔断脊椎致下身瘫痪应赔偿金额是多少[律师回复] 在工地干活摔断脊椎导致下身瘫痪，能拿到多少赔偿是大家特别关心的问题。赔偿一般分两种情况。 如果和工地是劳动关系，就按工伤来赔。得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系，不用再工作了。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，每月还能拿本人工资90%的伤残津贴。 要是和工地不构成劳动关系，就按人身损害赔偿。要先做伤残鉴定，根据结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算20年。 不过，赔偿金额受伤残等级、工资、当地经济状况等因素影响，没法给出具体数字。所以，建议大家及时收集证据，和责任方协商赔偿。要是协商不成，就走法律途径解决。平台专业咨询...
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上下班工伤认定时间规定是多久[律师回复] 上下班遭遇工伤，申请认定时间因申请主体不同而有差异。 单位申请时间较紧迫。需在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时效能适当延长。若单位没有在规定时间内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位自己承担。 职工一方申请时间更宽裕。职工本人、近亲属，或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 大家要记好这些时间节点，确保自身权益能及时得到保障。要是对工伤认定还有其他疑问，建议咨询专业人士。律图怀化
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工伤和交通事故伤残可进行双重赔偿么[律师回复] 咱们来聊聊工伤和交通事故伤残双重赔偿的事儿。当符合条件时，工伤和交通事故伤残是可以获得双重赔偿的。要是因为第三人侵权导致了工伤，劳动者有两个途径可以主张赔偿。一方面，能依据侵权法律关系，向侵权人索要人身损害赔偿；另一方面，还能按照工伤保险关系，向用人单位主张工伤保险待遇。 人身损害赔偿的常见项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤保险待遇则包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些。但要注意，像医疗费、误工费这类实际支出的费用，一般按照填平原则处理，不能重复赔偿。 简单来讲，除了实际支出费用之外，劳动者是可以拿到侵权赔偿和工伤赔偿这双重赔付的。这样做的目的就是为了充分保障劳动者的合法权益。所以，要是遇到因第三人侵权导致工伤的情况，劳动者要清楚自己有这些权利，通过合法的途径去争取应得的赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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