劳动纠纷 法律问答
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遇到货款和工资纠纷该怎么处理[律师回复] 货款和工资纠纷处理不同，大家遇到时别慌，下面来给大家说说应对办法。 要是遇到货款纠纷，这属于合同纠纷。你先试着和对方好好商量，确定还款的时间和方式。要是商量不成，看看合同里有没有约定争议仲裁的条款，有的话就申请仲裁。要是合同没这约定，你就起草一份起诉状，准备好合同、送货单、对账单这些证据，去有管辖权的法院起诉。要是担心对方转移财产，在起诉前或者起诉过程中都能申请财产保全。 而工资纠纷属于劳动争议，劳动者可以先和单位沟通工资支付的事。也能向劳动行政部门投诉，他们有权让单位限期支付工资。还能找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会就行。要是不想调解、调解没成功或者签了调解协议对方不履行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 不管是货款纠纷还是工资纠纷，处理时记得收集、保存好相关证据，这样才能更好维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士详细咨询。湘潭法务
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中小企业被开发商拖欠工资要怎么解决[律师回复] 1、你之前说的有点不对哈。中小企业不是存在被拖欠工资的情况，而是被拖欠货款之类的款项。工资呢，是单位付给劳动者干活的报酬。要是中小企业被开发商拖欠款项了，可以试试下面这些解决办法。 2、先自己跟对方协商。中小企业可以直接找开发商沟通，把欠款金额、啥时候还钱这些事儿说清楚，让他们赶快给钱，商量过程中的相关记录要留好。 3、也能找第三方来调解。找个双方都信得过的第三方，像行业协会或者商会，让他们帮忙调解调解，争取让双方达成还款的协议。 4、发催款函也是个办法。用书面形式向开发商要钱，表明自己的态度，告诉他们要是不还钱就要走法律程序，这催款函以后打官司的时候还能当证据用。 5、要是上面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。把相关证据准备好，像合同、交货的凭证、验收单、对账单等等，到有管辖权的法院去起诉。打官司的时候，还能根据情况申请财产保全，免得开发商把财产转移了。要是怕打官司时间长，影响企业资金周转，符合条件的话还能申请支付令，督促开发商还钱。湖南法务
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索要双倍工资的诉讼时效有多久[律师回复] 索要双倍工资的诉讼时效，遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利受侵害之日起算。 索要双倍工资时，双倍工资差额不属于劳动报酬，是对单位没依法签书面劳动合同的惩罚性赔偿。所以，其仲裁时效起算点一般从用工满一个月次日开始。 仲裁时效期间，如果当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 若对仲裁结果不满，当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。所以，劳动者索要双倍工资，要在法定时效内主张权利，防止因时效问题败诉。湘潭法务
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入职前上几天班到底会不会算工资[律师回复] 员工就算还没正式入职，上了几天班也是会有工资拿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位实际开始用员工干活那天起，就和员工建立了劳动关系。也就是说，哪怕还没办好入职手续，只要员工实实在在为公司做事了，公司就得给员工发钱。 员工付出了劳动，这是受法律保护的，公司不能拖着工资不给，也不能少发工资。工资该发多少呢？一般按之前和公司商量好的标准来算；要是没提前说好，就参考公司里相同或者差不多岗位的员工工资。 要是公司不肯给入职前这几天的工资，员工可以先跟公司好好谈，要求发工资。要是谈不拢，员工也别慌。可以收集一些能证明自己确实在那工作以及工作了多久的证据，像考勤记录、工作成果、和同事领导的聊天记录这些都可以。然后，员工可以向劳动监察部门投诉公司的这种行为，也能去申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的权益。湖南法务
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没发工资情况下赔偿金怎么计算[律师回复] 当用人单位不发工资时，劳动者有权利维护自己的权益，不仅可以要回工资，还能主张相应的赔偿金，不过赔偿金的计算有不同情况。 要是劳动行政部门已经责令用人单位在规定时间内支付工资，但用人单位过了期限还是不给，那就要额外给劳动者赔偿金。这个赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。比如单位欠了你1万块工资，劳动部门让它给，结果它逾期没给，那赔偿金就在5000元到1万元之间，具体给多少，劳动行政部门会根据单位的恶意程度等情况来定。 还有一种情况，如果用人单位没按规定支付工资，劳动者因此要解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，你在单位工作了三年半，月平均工资是5000元，那单位就得给你17500元的经济补偿。 如果遇到单位不发工资，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量没用，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来保障自己该拿到的钱。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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