工伤赔偿 法律问答
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工伤合同到期了还能仲裁吗[律师回复] 工伤职工劳动合同到期时，若仍在停工留薪期内，劳动合同应延续至期满；若尚未作出劳动能力鉴定结论，也不得解除或终止劳动合同，否则属违法解除。 1. 对于用人单位违法解除情况，工伤职工可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，则可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2. 若劳动合同到期时，工伤职工存在工伤相关权益受损，如工伤赔偿未到位等，在法定时效（劳动争议申请仲裁时效为一年）内，有权申请劳动仲裁维护权益。 建议工伤职工注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁时能有力支撑自己的诉求，必要时可寻求专业律师的帮助。律图永州
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浙江工伤后误工费如何赔偿[律师回复] 在浙江工伤赔偿中，“停工留薪期工资”取代了“误工费”的说法。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月，这明确了停工留薪期的时间界限，保障了职工合理的休息恢复权益。 2. 工资待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算标准通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算，不满12个月则按实际工作月数算。 建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身也应关注相关政策，若权益受损，及时通过合法途径维权。律图湘西
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工伤死亡赔偿由谁出[律师回复] 工伤死亡赔偿涉及多种情况。一是在一般情形下，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。 二是若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的项目，均需由用人单位承担支付责任。 三是特殊情形，如第三人侵权致职工工伤死亡，第三人要承担民事赔偿责任，此时会出现工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合问题。不同地区处理有差异，但保障受害职工及其家属权益是总体原则。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。对于存在竞合问题的情况，职工家属应了解当地相关规定，积极维护自身合法权益。律图湘西
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青岛市工伤十级伤残赔多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，按7个月本人工资标准发放，本人工资是计算的关键依据。 2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付，十级为4个月社平工资，社平工资以解除时上年度为准。 3. 一次性伤残就业补助金：在上述合同终止或解除情形下，用人单位支付，十级是8个月社平工资。 4. 工资福利待遇：治疗工伤期间，单位需按月支付，保障职工权益。 5. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费等按实际发生由工伤保险基金支付。 提醒： 具体赔偿数额受多种因素影响，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。律图怀化
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如果不属于工伤范围可以报什么[律师回复] 不属于工伤范围时，有多种途径可能解决医疗费用等问题。 1. 医疗保险报销：医疗保险用于补偿疾病带来的医疗费用，若符合医保报销规定，可报销部分医疗费用，减轻患者经济负担。 2. 侵权人赔偿：若是他人侵权导致伤害，如交通事故对方负全责，依据侵权损害赔偿法律规定，侵权人需承担包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，受害者应积极主张自身权益。 3. 商业保险赔付：自己购买了商业保险，如意外伤害保险等，且符合保险合同约定，就能从保险公司获得相应赔付，需仔细研究保险合同条款。 建议及时了解相关政策和保险条款，保存好各类费用凭证，必要时通过法律途径维护自身权益。律图怀化
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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