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在上班期间出现的交通事故,公司是否也有责任
[律师回复] 是上班过程中出的事,还是上班的路上出的事?前者是工伤,后者,如果非本人主要责任,也算工伤
周煜律师
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劳动工伤认定,找律师
[律师回复] 您好,我们是长沙的律师,您可以联系我
卢晓迦律师
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因公司需要加班,引起的身体发病,属于工伤吗?
[律师回复] 你好,具体是什么情况mm
冯晓辉律师
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你好 请问一下工地发生工伤工伤认定伤残8级,报的有工伤保险,公司还要承担哪些费用
[律师回复] 公司要支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资
王小超律师
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申报工伤人社局要不要出院诊断书
[律师回复] 申办工伤事宜时,社会保障局是否要求提供出院诊断书? 在工伤认定过程中,仅需递交诊断证明便已足够,无需提供完整的病历资料。 至于工伤认定所需的首次诊疗病历问题,这实际上涉及到社保行政部门依据相关法规的权威授权,针对员工在遭遇事故伤害或患有职业病的情况下能否被判定为工伤,抑或是视同工伤给予明确的行政判断,而这也正是职工在遭受事故伤害之后,依法有权享受工伤保险待遇的重要前提条件。
永州法务
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怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
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律师说法·工伤赔偿
国家带薪病假规定天数是多少
国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。
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上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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最低工资标准包括哪些
工资总额一般由以下几个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:1、延长工作时间工资。2、特种作业环境、条件下的津贴。3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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