工伤赔偿 法律问答
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工伤未鉴定，保险公司会不会赔偿[律师回复] 在工伤未鉴定的情况下，保险公司是否赔偿得根据不同险种具体分析。 对于工伤保险，它是保障劳动者权益的重要保险。一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤。要是没做鉴定，社保部门没办法准确知道工伤的实际情况，像工伤是不是真的发生了、严重程度如何等。没有这些信息，他们就没办法算出该赔多少钱，所以正常情况下不会进行赔偿。不过，要是遇到紧急救治的情况，只要治疗用的药、项目等符合工伤保险规定的标准，这些医疗费用可以先从工伤保险基金里出。 商业保险就得看合同条款是怎么写的了。有些商业保险合同要求，只有被保险人受伤达到一定的伤残标准时才会赔钱。要是不做伤残鉴定，就没法确定伤者是不是达到了这个标准，保险公司很可能就不赔。但也有一些商业保险比较人性化，在事故发生之后，会先赔偿合理的医疗费用，不把鉴定作为赔偿的必要条件。 给大家的法律建议是，如果受了工伤，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到工伤保险的赔偿。对于商业保险，拿到合同后要仔细看看条款，了解赔偿的条件和范围，遇到问题及时和保险公司沟通。律图湘西
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建筑工地发生工伤，医疗费用谁来承担[律师回复] 1、建筑工地出现工伤情况，医疗费用该由谁承担，得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的工伤医疗费用，就从工伤保险基金里出。要是用人单位先垫付了这些费用，之后可以找社保经办机构报销。另外，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理责任就落在所在单位头上。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，出了工伤后，按照《社会保险法》的规定，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，来支付包括医疗费用在内的各项费用。这时候，职工可以要求用人单位先垫付医疗费用。要是用人单位拒绝，职工可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉等方式，让用人单位支付费用。 3、要是建筑施工企业违规把工程转包或者分包给没有用工主体资格的组织或者个人，而这些组织或个人招用的劳动者受了工伤，那么具备用工主体资格的发包方就要承担用工主体责任，负责支付工伤医疗费用等工伤保险待遇。 从法律行业发展来看，未来对于建筑领域工伤责任认定和费用承担的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益，同时也促使建筑企业更加规范用工和工程转包分包行为。律图专业咨询...
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劳动者因故意导致工伤责任怎样划分[律师回复] 1、我国《工伤保险条例》有个规定，要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况受了伤，就不能被认定成工伤，也不能当作工伤来处理。但要是普通的故意行为导致工伤，不会因为是故意的就不给认定工伤。 2、要是劳动者故意犯罪，在工作的时候让自己受了伤，单位和社保基金是不用承担工伤赔偿责任的，得劳动者自己担着后果。要是不属于前面说的那些不能认定工伤的情况，就算劳动者在工作中有故意犯错导致受伤，也还是能认定成工伤。 3、一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定负责。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助这些费用；用人单位要支付员工停工留薪期间的工资和福利待遇。 4、要是劳动者故意做的事严重违反了单位的规章制度，单位可以按照自己依法制定的规章制度来处理，比如给点纪律处分，但这不会影响工伤认定和待遇支付。 工伤责任到底怎么划分，得结合具体情况，按照法律规定来综合判断。律图湘西
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工伤离职申请赔偿款需要什么材料[律师回复] 工伤离职后申请赔偿款，要准备好这些材料。首先是工伤认定决定书，这是由社保行政部门开具的，能证明咱受的伤属于工伤。劳动能力鉴定书也必不可少，它是由劳动能力鉴定委员会给出的，能确定咱的伤残等级，也是计算赔偿金额的关键。 身份证明也得带上，比如身份证，就能确保申请赔偿的是咱本人。离职证明能证明咱和单位已经解除了劳动关系，和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿相关。 医疗资料包含诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，能证明工伤治疗情况和费用花费，是计算医疗费赔偿的依据。还得准备好银行账户信息，把开户行名称、账号等准备准确，这样赔偿款才能打到咱账户里。 除此之外，根据具体情况，可能还要劳动合同、证人证言等材料。不过不同地区、不同案件对材料的要求不一样，为了避免遗漏，大家最好提前咨询当地社保部门或专业律师，把材料都准备齐全。本地优选咨询...
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工伤鉴定时是否算停工留薪期[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤鉴定期间通常是算在停工留薪期内的。所谓停工留薪期，就是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在这段时间里，工资和福利跟原来一样不会变。 停工留薪期一般从职工受伤，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一直到伤情基本稳定，或者治疗结束为止。而工伤鉴定一般是在职工伤情相对稳定之后才做，这时候职工其实还处在治疗和恢复的阶段，正好符合停工留薪期的特点。 不过，停工留薪期是有时间限制的。一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，那原来的待遇就会停发，开始按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期过了还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。要是生活没办法自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任是由所在单位来承担的。 给职工的建议是，要清楚自己停工留薪期的权益，及时了解鉴定和待遇的流程。单位也得注意按规定保障职工在停工留薪期的权益，避免不必要的法律纠纷。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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