诉讼仲裁 法律问答
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若法院判决书金额算错要如何处理[律师回复] 法院判决书金额算错时要分情况处理。若为笔误，当事人能及时联系承办法官，法院以裁定方式补正错误金额，补正裁定和原判决书有同等法律效力。若不是笔误，而是对判决金额计算依据的事实认定或法律适用存异议，在上诉期内，民事判决十五天、刑事判决十天内可向上一级法院上诉，借助二审程序纠错；若已过上诉期，可在法定期限内申请再审，通过审判监督程序解决。 解决措施与建议如下： 1.一旦发现判决书金额错误，当事人应先仔细核对，确认是笔误还是对计算依据有异议。 2.若是笔误，尽快联系法官，配合法院完成补正裁定相关工作。 3.若非笔误且在上诉期，及时准备上诉材料提起上诉；已过上诉期则尽早申请再审。湘潭法务
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法院执行对象无力偿还会产生什么后果[律师回复] 法院执行对象无力偿还会带来多方面后果。若被执行人无财产可供执行，法院会终结本次执行，待发现可执行财产再恢复执行；还会被限制高消费及有关消费，列入失信被执行人名单，在多领域受限；若有恶意转移财产等行为致判决无法执行，可能构成犯罪面临刑事处罚；有劳动能力却不偿债，法院也会督促履行。 解决措施和建议如下： 1.法院应建立长效追踪机制，定期查询被执行人财产状况，及时恢复执行。 2.对被限制消费和列入失信名单的被执行人，可提供信用修复渠道，鼓励其积极偿债。 3.对于有劳动能力却不偿债者，可联合社区、劳动部门提供就业机会，督促其通过劳动偿债。湖南法务
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民事纠纷执行了会坐牢吗[律师回复] （一）在民事纠纷执行阶段，被执行人应积极配合执行工作，如实申报财产，按照法院要求履行义务，避免隐藏、转移、故意毁损财产或不合理转让财产。 （二）遇到执行困难或对执行有异议时，通过合法途径解决，如向法院提出执行异议申请，不要采取暴力抗拒执行等行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。湘潭法务
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起诉案件判完还能撤诉吗[律师回复] 法律分析： （1）撤诉的适用阶段有限制。撤诉需在人民法院受理案件之后、宣告判决之前提出，这是原告撤回起诉的法定时间范围，超过该阶段则无法通过撤诉终结诉讼。 （2）判决作出后不能撤诉。法院作出判决意味着对案件实体问题已作出判定，诉讼程序进入终结状态，此时原告无权再申请撤诉，原有的诉讼请求已被法院的判决所覆盖。 （3）判决错误的救济途径。若当事人认为判决存在错误，可通过法定途径寻求救济。一是在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序；二是在判决生效后，向作出判决的法院或其上一级法院申请再审，请求重新审理案件。 提醒： 案件判决后无法撤诉，若对判决结果不服，需在法定时限内通过上诉或再审维护权益，避免因错过救济期限导致权益受损。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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