工伤赔偿 法律问答
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劳务工受伤可以申请工伤认定吗[律师回复] 劳务工受伤后是否能申请工伤认定，这得区分具体的情况。 通常情况下，如果劳务工和用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害的，那么就可以申请工伤认定。 然而，要是属于劳务关系而非劳动关系，像那种临时性、一次性提供劳务服务的情况，一般是不能申请工伤认定的。不过，这种情况下可以依据《民法典》里的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为依据，向接受劳务的那一方去主张损害赔偿。 在申请工伤认定的时候，需要准备好劳动关系的证明，还有医疗诊断证明等相关的材料。要是劳动关系不明确的话，或许还得先通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系。 总之，一定要根据具体的用工形式以及受伤的实际情况，来判断到底能不能申请工伤认定，以及该采取什么样的法律途径去维护自身的权益。湖南法务
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工伤认定和伤残鉴定在什么时间内做有效[律师回复] 工伤认定这事儿，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，1年之内提出申请。 再说伤残鉴定，一般是等伤情稳定了之后才进行。像骨折这种伤情，通常是出院后大概3个月左右；而颅脑损伤这类，一般得6个月左右。不过具体啥时候做伤残鉴定，得根据伤情恢复的实际情况来，得由劳动能力鉴定委员会去确定。 这里要特别注意，工伤认定可是伤残鉴定的前置程序，只有先被认定为工伤了，才能够去进行伤残鉴定，然后才能获得相应的工伤赔偿。所以，建议大家在规定的时间内，赶紧去申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。湖南法务
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工伤认定行政诉讼时效是多长时间内[律师回复] 工伤认定行政诉讼时效可是个很重要的事儿。咱先来说说一般情况，就好比员工受到了工伤，那他要是想直接去法院告，就得在知道或者应当知道行政行为作出之日起的六个月内赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的。这就跟你去超市买东西得赶在保质期内一样，过了时间可就不好使。 要是经过了行政复议程序，那情况就有点不一样。员工要是不服复议决定，就得在收到复议决定书的那一天起算，十五天内得去法院起诉；要是复议机关拖着不做决定，那员工也不能干等着，得在复议期满的那天起十五天内去法院告状。这就好像你参加比赛，规定的时间内得完成任务，不然就没机会。 所以，员工们一定要牢记这些时效规定，及时行使自己的诉讼权利，可别因为不懂法律常识而错过了维护自己合法权益的机会。比如说，有个员工受伤后，一开始没在意，过了好几个月才想起来要去告，结果法院说过了时效不受理了，那多冤。所以，一定要及时行动，别让自己的权益受到损失。湖南法务
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工作过程中摔伤算工伤吗[律师回复] 咱就来说说这工作中摔伤算不算工伤的事儿。那可真得综合具体情况来判断。比如说，有个员工，他在正儿八经的上班时间，老老实实在自己的工作岗位上，认认真真地履行着工作职责，结果一不留神就给摔伤了，这种情况，那妥妥的应该认定为工伤。就好像一个工厂的工人，在操作机器的时候，因为机器突然出了点小状况，导致他不小心摔倒受伤了，这肯定得算工伤，毕竟是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤。 可要是另一个员工，他在工作时间里，不好好干活，跑去干一些跟工作毫无关系的事儿，比如在办公室里偷偷打游戏，结果一激动站起来的时候没站稳给摔伤了，那这种情况，可能就很难认定为工伤。就好比一个办公室文员，趁着上班时间去茶水间泡咖啡，结果在回来的路上因为地板太滑给摔了，那这就不能算是因为工作原因受的伤。 而且，工伤认定还得考虑其他一些因素。比如说，有没有违反单位的规章制度，如果员工是因为违反了单位严禁的行为而导致受伤的，那可能就不好认定为工伤了。再比如，有没有故意自伤的情况，如果是员工自己故意让自己受伤的，那肯定也不能算工伤。 所以，如果遇到这种工作中摔伤的情况，员工们一定要及时收集相关的证据，像事故现场的照片、有看到的证人的证言，还有医疗记录之类的，这些都能对顺利进行工伤认定起到很大的帮助。湖南法务
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单位超过30天还能申请工伤认定吗[律师回复] 按照我国的相关法律规定，用人单位申请工伤认定，通常是在事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内都可以去申请。要是超过了30天，用人单位依然能够申请工伤认定，不过在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，可就得由这个用人单位来承担。 另外，工伤职工或者是他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。总而言之，虽然单位超过30天申请会有一些特殊规定，但是为了能更好地保障自己的权益，还是应该尽早去申请工伤认定。湖南法务
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律师说法·工伤赔偿
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