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辞职后单位不给派遣证该怎么办[律师回复] 辞职后单位不给就业报到证，劳动者可采取多途径维权。与单位友好协商是首要选择，向单位表明自己有权获得该证件并要求及时返还，同时保留协商记录。若协商无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以单位扣押证件损害自身权益为由，请求裁决单位返还。 为维护自身合法权益，建议按以下措施操作： 1.积极与单位沟通，明确自身权益，和平解决问题。 2.协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.全程注意收集能证明劳动关系、单位扣押证件的相关证据，如劳动合同、离职证明、聊天记录等。律图娄底
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劳务派遣合同解除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，得看具体的情形。要是用人单位合法地解除了劳务派遣合同，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类情况，一般是不需要给赔偿的。 然而呢，如果是用人单位违法解除，比如说没有按照法律规定的程序去解除合同之类的，那劳动者就有权利要求赔偿。赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，要想确定劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，就得弄清楚解除的原因是什么，还有相关法律规定在这种情况下到底适不适用。这样才能准确地判断出是否应该给予赔偿。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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