劳动纠纷 法律问答
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劳动合同3个月未续签辞职有补偿吗[律师回复] 1、员工主动提离职时，选择不同的离职原因会直接影响能否拿到对应的补偿。要是单纯以个人发展规划等自身原因提出离职，按照当前通用的劳动类法律规则，单位不需要向员工发放任何经济补偿。如果离职的真实原因是单位存在这段用工周期里没给员工缴社保、刻意克扣拖欠应发工资、用暴力或限制人身自由的手段逼迫员工干活这类法定的违规情形，即便员工实际在岗时长连半年都没到，单位也得按半个月的薪资标准向员工支付经济补偿。 2、很多人容易忽略的一项权益，是原有劳动合同到期后，员工继续留在单位上班，从到期的第二天开始算，超过一个月但还没满三个月的这段时间里，单位始终没和员工补签新的书面劳动合同，员工完全可以要求单位按这段在岗的时长，按月发放两倍的劳动报酬。这项权益的主张和员工后续提出的离职原因没有任何关联，只要存在合同到期后未续签却保持事实用工的状态，员工就有权利提出对应的主张。 目前劳动争议领域里，这类未签合同二倍工资的主张逐年占比提升，后续用工合规层面大概率会进一步细化单位书面合同管理的追责边界，倒逼更多中小用人单位主动落实劳动合同的即时续签义务，从源头减少这类用工纠纷的产生。律图娄底
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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经济补偿金补偿范围具体有什么[律师回复] 很多人在被辞退或劳动合同到期不再续约时，算经济补偿金总容易算错基数，少拿不少本该属于自己的钱。 按照现行劳动法律规定，经济补偿金的计算基数，是你离职前十二个月实际能拿到手的全部应发工资的平均值，不是公司随便按基本工资约定的数字。 这个计算基数要把几类收入全部加进去，包括日常计时计件的常规劳动报酬，全年奖季度奖全勤奖绩效奖等所有奖金项目，岗位津贴交通补贴餐补房补这类各类货币补贴，所有工作日休息日法定节假日的加班工资，还有病假工资工伤停工留薪期工资产假生育津贴低于原工资的差额部分。 有两类收入明确不能计入基数，单位为你缴纳的社保公积金部分，劳动保护相关的工服清凉饮料解毒剂等开支，以及丧葬补助抚恤费职工困难补助这类福利项目都要剔除。 还有两种特殊的封顶托底规则，如果你离职前月平均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数只能按三倍标准算，对应的补偿年限最多算十二年。如果你的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准核算基数。湖南法务
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被告在劳动仲裁开庭不出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁开庭时，作为被告的企业或者个人要是收到书面通知后，没有正当理由却不肯到场，或是没经过仲裁庭同意就中途自行退庭，仲裁庭是可以直接做缺席裁决的。 这种情况下你相当于直接放弃了当庭答辩、对对方证据提出质疑、和对方辩论的全部权利，仲裁庭只会完全按照原告提交的证据和给出的陈述来审理定案。很多缺席的当事人都因为没法当庭出示对自己有利的证据，反驳对方的不实主张，最后直接承担了原本可以避免的不利结果。 别觉得缺席出来的裁决效力会打折扣，它和双方都到场参与庭审后出的裁决法律效力完全一样。你要是对结果不服，还是得严格在拿到裁决书之后的十五天内向法院起诉，过了这个时间没起诉，裁决书就直接生效。到时候原告可以直接拿着生效裁决去法院申请强制执行，划扣你的银行账户、查封名下资产都符合法定流程。 如果真的有生病、突发急事这类正当理由没法按时出庭，一定要提前和仲裁庭沟通，提交延期开庭的申请，不要抱着无所谓的心态直接不去。湘潭法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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