工伤赔偿 法律问答
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公司对工伤认定的不服怎么办[律师回复] 倘若公司对工伤认定的结果存在异议，那么从收到工伤认定结论的那一天起，往后的60天之内，它有两种途径可以选择。其一，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上级部门去申请行政复议，亦或是向本级人民政府提出行政复议的请求。其二，在三个月的时间内，公司可以直接把案子交到人民法院，启动行政诉讼程序。 这里有一点必须要引起注意，那就是公司一定要在规定的期限内及时行使自己的权利，并且要提前准备好相关的证据材料。比如，能够证明该事故不属于工伤的那些实实在在的证据，公司自身的规章制度，还有员工在工作过程中的详细情况记录等，这些证据都可以用来支撑公司的主张。不过，在进行行政复议或者行政诉讼的这段期间，工伤认定结论依然会继续执行，不会因为复议或诉讼而暂停。总而言之，公司必须严格遵循法律规定的程序，通过合法的方式来维护自身的合法权益。律图娄底
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工伤认下来后怎么走法律程序[律师回复] 当工伤认定顺利下来之后，紧接着通常就得进行劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定可是个关键步骤，它主要是用来确定工伤职工到底处于何种伤残等级，以及需要怎样的护理依赖程度。 接着，咱就可以依据这个鉴定结果，仔细地计算出应得的赔偿金额。这里面包含的项目可不少，像医疗费，那是治疗工伤所花费的必要费用；停工留薪期工资，就是在停工留薪期间职工本应获得的工资待遇；还有一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。 之后，要把相关的证据材料都准备齐全，像工伤认定书，这可是确定工伤的重要依据；医疗诊断证明，能清楚地反映受伤的情况；劳动能力鉴定书，它直接关乎伤残等级和护理依赖程度。然后就可以和用人单位去协商赔偿的事宜。要是协商不拢，咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。等仲裁裁决生效之后，如果用人单位不履行，咱就可以向人民法院申请强制执行。在整个过程当中，一定要特别注意时效问题，可别因为疏忽而影响了自己的合法权益。湘潭法务
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个人雇佣受伤过错责任认定有何规定[律师回复] 解析： 在私人劳务合同的实践过程当中，对于意外伤害事故所引发的责任分配倾向于依据双方各自行为上的过失比例进行综合判断。倘若雇员在履行职责时出现了身体损伤，并且雇主并没有明显证据证明该行为系雇员出于故意或者严重失误造成的，那么雇主要承担相应的赔偿义务。 然而，若雇员的受伤确实是由其自身的故意行为或者严重疏忽所导致的，那么雇主的赔偿责任有可能会被适当减轻甚至完全免除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。湖南法务
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