工伤赔偿 法律问答
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建筑工地发生工伤，医疗费用谁来承担[律师回复] 1、建筑工地出现工伤情况，医疗费用该由谁承担，得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的工伤医疗费用，就从工伤保险基金里出。要是用人单位先垫付了这些费用，之后可以找社保经办机构报销。另外，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理责任就落在所在单位头上。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，出了工伤后，按照《社会保险法》的规定，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，来支付包括医疗费用在内的各项费用。这时候，职工可以要求用人单位先垫付医疗费用。要是用人单位拒绝，职工可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉等方式，让用人单位支付费用。 3、要是建筑施工企业违规把工程转包或者分包给没有用工主体资格的组织或者个人，而这些组织或个人招用的劳动者受了工伤，那么具备用工主体资格的发包方就要承担用工主体责任，负责支付工伤医疗费用等工伤保险待遇。 从法律行业发展来看，未来对于建筑领域工伤责任认定和费用承担的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益，同时也促使建筑企业更加规范用工和工程转包分包行为。律图专业咨询...
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劳动者因故意导致工伤责任怎样划分[律师回复] 1、我国《工伤保险条例》有个规定，要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况受了伤，就不能被认定成工伤，也不能当作工伤来处理。但要是普通的故意行为导致工伤，不会因为是故意的就不给认定工伤。 2、要是劳动者故意犯罪，在工作的时候让自己受了伤，单位和社保基金是不用承担工伤赔偿责任的，得劳动者自己担着后果。要是不属于前面说的那些不能认定工伤的情况，就算劳动者在工作中有故意犯错导致受伤，也还是能认定成工伤。 3、一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定负责。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助这些费用；用人单位要支付员工停工留薪期间的工资和福利待遇。 4、要是劳动者故意做的事严重违反了单位的规章制度，单位可以按照自己依法制定的规章制度来处理，比如给点纪律处分，但这不会影响工伤认定和待遇支付。 工伤责任到底怎么划分，得结合具体情况，按照法律规定来综合判断。律图湘西
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工伤离职申请赔偿款需要什么材料[律师回复] 工伤离职后申请赔偿款，要准备好这些材料。首先是工伤认定决定书，这是由社保行政部门开具的，能证明咱受的伤属于工伤。劳动能力鉴定书也必不可少，它是由劳动能力鉴定委员会给出的，能确定咱的伤残等级，也是计算赔偿金额的关键。 身份证明也得带上，比如身份证，就能确保申请赔偿的是咱本人。离职证明能证明咱和单位已经解除了劳动关系，和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿相关。 医疗资料包含诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，能证明工伤治疗情况和费用花费，是计算医疗费赔偿的依据。还得准备好银行账户信息，把开户行名称、账号等准备准确，这样赔偿款才能打到咱账户里。 除此之外，根据具体情况，可能还要劳动合同、证人证言等材料。不过不同地区、不同案件对材料的要求不一样，为了避免遗漏，大家最好提前咨询当地社保部门或专业律师，把材料都准备齐全。本地优选咨询...
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工伤鉴定时是否算停工留薪期[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤鉴定期间通常是算在停工留薪期内的。所谓停工留薪期，就是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在这段时间里，工资和福利跟原来一样不会变。 停工留薪期一般从职工受伤，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一直到伤情基本稳定，或者治疗结束为止。而工伤鉴定一般是在职工伤情相对稳定之后才做，这时候职工其实还处在治疗和恢复的阶段，正好符合停工留薪期的特点。 不过，停工留薪期是有时间限制的。一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，那原来的待遇就会停发，开始按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期过了还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。要是生活没办法自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任是由所在单位来承担的。 给职工的建议是，要清楚自己停工留薪期的权益，及时了解鉴定和待遇的流程。单位也得注意按规定保障职工在停工留薪期的权益，避免不必要的法律纠纷。律图湘西
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工伤手续结束之后赔偿方式是怎样[律师回复] 工伤手续办完后，赔偿方式分两种情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。像医疗和康复费用，社保经办机构会直接和医院、康复机构结算。住院伙食补助、外地就医的交通食宿费等，先由单位垫付，之后工伤保险基金再给单位。一次性伤残补助金、伤残津贴等，审核通过后工伤保险基金直接给职工。而单位要付停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴，还有解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，本该由工伤保险基金和单位承担的费用，都得单位出。这时职工可以和单位商量赔偿。要是谈不拢，能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段维权。仲裁或诉讼时，得提供工伤认定决定书等证据，证明工伤事实和应得的赔偿金额。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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