工伤赔偿 法律问答
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工伤发生时是否可适用人身损害赔偿[律师回复] 在工作中遭遇工伤，一般来说不能走人身损害赔偿，而是走工伤保险待遇的途径，但在某些特定情况下，是可以主张人身损害赔偿的。 按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，就得按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。要是用人单位正常给职工缴纳了工伤保险费，职工受工伤后，工伤保险基金和用人单位就会按照规定支付相应的费用，这其实就是依靠劳动关系建立起来的一种社会保障制度。 不过，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，比如说职工在工作的时候，因为第三人的错误而受了伤，那么职工就可以拿到双重赔偿。一方面，职工可以向工伤保险基金或者用人单位去要工伤保险待遇；另一方面，还能向那个侵权的第三人要求人身损害赔偿。这是因为工伤保险待遇和人身损害赔偿所依据的法律关系不一样，工伤保险待遇基于劳动关系和社会保险制度，人身损害赔偿则基于侵权责任。 还有一种情况，要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，职工可以通过法律手段来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。所以，职工遇到工伤时，一定要清楚自己的权益，合理合法地争取应得的赔偿。律图湘西
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工伤赔偿未解决能离职吗[律师回复] 劳动者在工伤赔偿未解决时，是可以离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三天通知用人单位即可。这意味着从程序上，劳动者有自主决定离职的权利。 但离职可能会对工伤赔偿有影响。一方面，赔偿的部分项目支付主体和时间会改变。像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项一般在劳动合同解除或终止时支付。另一方面，离职后劳动者和用人单位沟通协商会变难。要是后续赔偿有纠纷，劳动者收集证据、主张权利可能会更麻烦。 所以，建议劳动者在离职前尽量和用人单位就工伤赔偿达成一致。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题，等赔偿确定了再考虑离职，这样能更好地保障自身合法权益。律图永州
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工伤做伤残鉴定能赔多少钱[律师回复] 工伤伤残鉴定后，赔偿金额得看具体情况。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说医疗费，它按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。也就是说，治疗工伤所花的合理费用，有工伤保险兜着。 停工留薪期内，员工原来该拿多少工资福利，单位就得按月照发，不会因为受伤停工就少给钱。 伤残津贴和一次性伤残补助金跟伤残等级挂钩。像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 要是伤残等级在五级到十级，解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府定。 另外，生活不能自理的，还有生活护理费。根据生活不能自理的程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。 法律建议：员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和伤残鉴定，保留好相关医疗票据和证明材料。单位要依法履行支付赔偿的义务，不然员工可以通过法律途径维护自己的权益。律图永州
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工伤鉴定到手后接下来该做些什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结论后，后续该怎么做？这里给大家讲清楚。 要是你对鉴定结论没啥意见，而且评上了伤残等级，就可以向用人单位和工伤保险基金申请相关待遇。如果单位给你交了工伤保险，你能向社保经办机构申领一次性伤残补助金、医疗补助金这些由工伤保险基金支付的待遇。办理的时候，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。同时，你还能让单位支付停工留薪期工资、就业补助金等赔偿。 要是单位没给你交工伤保险，那所有工伤赔偿责任都得单位担着。要是单位不肯赔，你可以和单位协商，协商时记得保留记录。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿，注意要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果你对工伤鉴定结论不服，能在规定时间内申请再次鉴定。整个工伤赔偿过程中，一定要注意收集和保存和工伤相关的证据，像医院病历、诊断证明、考勤记录、工资条等，这样才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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工地摔断脊椎致下身瘫痪应赔偿金额是多少[律师回复] 在工地干活摔断脊椎导致下身瘫痪，能拿到多少赔偿是大家特别关心的问题。赔偿一般分两种情况。 如果和工地是劳动关系，就按工伤来赔。得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系，不用再工作了。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，每月还能拿本人工资90%的伤残津贴。 要是和工地不构成劳动关系，就按人身损害赔偿。要先做伤残鉴定，根据结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算20年。 不过，赔偿金额受伤残等级、工资、当地经济状况等因素影响，没法给出具体数字。所以，建议大家及时收集证据，和责任方协商赔偿。要是协商不成，就走法律途径解决。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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