劳动纠纷 法律问答
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被劝退离职补偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者同意被劝退时，这属于协商一致解除劳动合同。用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法劝退，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。 （3）然而，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位进行劝退时无需支付补偿。 提醒：劳动者遇到被劝退情况，需先明确自身是否存在过错，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。律图娄底
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劳动关系走人身损害赔偿金额是多少[律师回复] （一）在劳动关系中，若选择按人身损害赔偿，要及时收集与伤害相关的各类费用票据，如医疗费用发票，以便准确计算赔偿金额。 （二）尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。 （三）整理好能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等，合理确定误工费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图娄底
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经济性裁员不满足程序条件会怎样[律师回复] 1.若经济性裁员未达到法定程序条件，这种裁员行为就属于违法解除劳动合同。 2.遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位逾期不改，会被处以罚款。 4.赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。 5.用人单位必须依法承担这些法律责任，以此保障劳动者的合法权益。 6.经济性裁员的法定程序有不少，比如要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，还要向劳动行政部门报告裁减人员的方案等。要是用人单位没履行这些程序就进行裁员，就得承担相应的法律后果。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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