劳动纠纷 法律问答
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按照劳动法规定哺乳期有多长时间[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位得在每天工作时间里给她 1 小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就多 1 小时哺乳时间。一般来说，法律规定的哺乳期是 1 年，从婴儿出生到满 1 周岁。 在这个哺乳期内，单位可不能因为女职工要哺乳，就给她降工资、辞退她，或者解除跟她的劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排夜班。另外，单位还得在工作场地给哺乳期女职工建哺乳室这些设施。 不过呢，要是婴儿身体特别差，有医务部门开的证明，哺乳期可以适当延长；要是哺乳期满的时候正好赶上夏天，也能延长个 1 - 2 个月。当妈妈不容易，在哺乳期还得兼顾工作，法律这么规定也是为了保障女职工的权益，让她们能更好地照顾宝宝。单位一定要遵守这些规定，不然就违法啦。湘潭法务
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未满半年员工被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 未满半年的员工被公司辞退，赔偿情况分不同情形。 要是公司合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。 如果公司无正当理由违法辞退员工，按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工被辞退时，要先明确辞退原因。觉得公司辞退违法，可先和公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。湘潭法务
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员工入职两天，怎样让其离开[律师回复] 1、想让入职才两天的员工走人，得根据不同状况采用合法办法。要是员工有不符合录用条件的状况，像提供假学历、假履历这些，企业在招聘时就得把这个岗位的具体录用条件明确下来，还得留存能证明员工不符合条件的证据。这时，企业能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以不符合录用条件为理由解除劳动合同，不用给经济补偿。不过要注意，得在试用期结束前做出解除决定，并且通知到员工。 2、要是员工不存在不符合录用条件的情况，可企业有其他合理理由，那就可以和员工协商解除劳动合同。企业要和员工就解除劳动合同以及相关补偿的事情好好沟通，谈妥了就签书面协议，把工作交接、工资结算、经济补偿等事项约定清楚。要是员工没犯错，企业一般得给员工相应的经济补偿。 企业让员工离开，一定要严格遵守法律规定，不然违法解除劳动合同引发劳动纠纷，会给企业带来不好的法律后果。律图娄底
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员工不提前一月提离职要赔偿多少[律师回复] 员工离职可不能说走就走，不然可能要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。要是没提前三十天通知就走人，那就算是违法解除劳动合同了。 要是因为员工违法离职给单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿金额按实际损失来定，像单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（有约定就按约定来）、离职对生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用，都在赔偿范围内。 不过，单位得拿出证据证明有损失以及损失具体是多少，要是证明不了，员工就不用赔偿。另外，如果劳动合同里有提前离职的违约金条款，而且这个条款合法，员工可能就得按约定付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，以及服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 所以员工离职一定要按规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。湖南法务
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员工哺乳期旷工，单位可不可以辞退[律师回复] 哺乳期员工旷工了，单位能不能辞退呢？这得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过，如果符合第三十九条规定的情形，辞退是可行的。 要是哺乳期员工旷工，且属于严重违反用人单位规章制度的情况，单位就能按照第三十九条规定解除劳动合同。这里有个前提，单位得有明确又合法的规章制度，清楚写着旷工行为以及对应的处罚办法，并且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知。 如果单位能证明员工严重违反规章制度，单方解除劳动合同就不用支付经济补偿。但要是证明不了，就可能被认定是违法解除，得给员工支付赔偿金。要是员工遇到单位违法解除合同的情况，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。 所以，能不能辞退哺乳期旷工员工，关键就看旷工行为是不是符合单位依法制定的严重违纪情形了。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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