劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
鹤城区-余彩...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期不续签裁员补偿多少[律师回复] 1、合同到期不续签有没有补偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是劳动者自己提出不续签，一般就没有经济补偿了。不过有一种情况除外，就是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者还是不同意。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元。后来单位提出不续签合同，这种情况下，单位要给劳动者3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。律图娄底
5解答 3.1w浏览 -
聘请一位婚姻律师需要花费多少[律师回复] 聘请婚姻律师的费用不是固定的，它会受到多种因素的影响。 先说说案件类型。要是只是单纯的离婚案件，不涉及财产分割，那律师费用相对就比较低。但要是涉及大额财产分割，或者子女抚养权争夺这类复杂问题，律师收费就会提高。 收费方式不同，费用也有差异。常见的收费方式有两种。一种是按件收费，律师会根据案件的复杂程度确定一个固定的收费金额。另一种是按标的额比例收费，也就是根据案件涉及的财产金额，按一定的比例来收取律师费。一般财产金额越高，收费比例可能越低。 地区经济水平对律师收费影响也挺大。经济发达地区，生活成本高，律师的服务成本也跟着增加，所以律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 律师个人的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，专业能力强，成功案例也多，他们的收费通常比普通律师要高。 一般情况下，不涉及财产的离婚案件，律师收费大概在几千到上万元。要是涉及财产分割的案件，按标的额比例收费，比例通常在百分之几到十几。不过具体的费用，还是得和律师协商确定。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动补偿金拖欠赔偿是多少[律师回复] 1、要是用人单位拖着不给劳动者劳动补偿金，劳动者是能依法拿到额外赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位没按规定给劳动者经济补偿，劳动行政部门会让单位在一定期限内把钱给劳动者。要是过了期限还不给，就会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外加付赔偿金。 2、劳动者遇到这种情况，先可以和单位商量，让单位把经济补偿给了。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付。要是过了时间单位还是不给，劳动行政部门就会让单位加付赔偿金。 3、劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和加付赔偿金。仲裁的时候，劳动者要拿出一些证据，像劳动合同、工资条、离职证明这些，来证明单位确实拖欠了经济补偿。 4、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。从法律行业发展来看，日后劳动者维权可能会有更便捷、高效的渠道和方式，法律对于劳动权益的保障也会不断完善。律图娄底
5解答 3.6w浏览
-
被辞退因赔偿未谈拢让继续上班怎么办[律师回复] 单位辞退员工但赔偿没谈拢，又要求员工继续上班，可这样处理： 如果单位一开始辞退属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金。要是员工不想恢复劳动关系，坚持要赔偿金，那就书面通知单位自己不接受继续上班，表明保留追究其违法解除劳动合同法律责任的权利，还要收集单位辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。 要是员工愿意继续工作，就正常回岗位，同时保留好之前单位辞退的证据。之后若单位再次辞退，这些证据能证明单位有违法辞退的意图和行为，可作为维权依据。 要是单位在员工继续上班后，用调岗、降薪等手段为难员工，这或许构成变更劳动合同的情况。按法律，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。员工可拒绝不合理的调岗降薪，若单位强制这么做，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位和工资待遇。湖南法务
5解答 4.8w浏览
-
满半年,不满一年的被辞退赔偿多少钱[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位划定了明确的规则。用人单位辞退劳动者的赔偿情况，主要分为合法和违法两种。 合法辞退时，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，用人单位不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，单位就无需进行赔偿。 而违法辞退的情况，赔偿有相应的计算方式。要是劳动者在单位工作满半年但不满一年，就按一年算，单位得给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。还有一种情况，当用人单位依据法律规定，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行等情形解除劳动合同，要给半个月工资的经济补偿。 要是遇到辞退赔偿问题，劳动者可以先跟单位好好协商。要是协商不下来，就可以去找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。湖南法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3234
183****6063
177****5688
