劳动纠纷 法律问答
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自己主动离职有补偿金吗[律师回复] 在劳动就业中，很多劳动者不清楚主动离职时能否获得经济补偿金。一般来说，要是劳动者自己主动离职，通常是拿不到经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般是在用人单位有特定过错，比如用人单位的行为让劳动者不得不解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等法定情况时，才需要支付给劳动者。 但也有特殊情况。如果用人单位有这些行为，劳动者主动离职也能要求经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境危险却不提供必要防护设备；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。 法律建议：劳动者在工作中要多留意自身权益。如果遇到上述用人单位的违法行为，要及时收集证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。在与用人单位协商经济补偿不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湘潭法务
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公司干5年被辞退如何补偿[律师回复] 工作5年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。 要是公司合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在单位的工作年限来算。工作满1年，公司就要给1个月工资的补偿。所以工作5年，公司应支付5个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。 但如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和公司协商补偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。湘潭法务
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合同到期不续签裁员补偿多少[律师回复] 1、合同到期不续签有没有补偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是劳动者自己提出不续签，一般就没有经济补偿了。不过有一种情况除外，就是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者还是不同意。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元。后来单位提出不续签合同，这种情况下，单位要给劳动者3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。律图娄底
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聘请一位婚姻律师需要花费多少[律师回复] 聘请婚姻律师的费用不是固定的，它会受到多种因素的影响。 先说说案件类型。要是只是单纯的离婚案件，不涉及财产分割，那律师费用相对就比较低。但要是涉及大额财产分割，或者子女抚养权争夺这类复杂问题，律师收费就会提高。 收费方式不同，费用也有差异。常见的收费方式有两种。一种是按件收费，律师会根据案件的复杂程度确定一个固定的收费金额。另一种是按标的额比例收费，也就是根据案件涉及的财产金额，按一定的比例来收取律师费。一般财产金额越高，收费比例可能越低。 地区经济水平对律师收费影响也挺大。经济发达地区，生活成本高，律师的服务成本也跟着增加，所以律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 律师个人的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，专业能力强，成功案例也多，他们的收费通常比普通律师要高。 一般情况下，不涉及财产的离婚案件，律师收费大概在几千到上万元。要是涉及财产分割的案件，按标的额比例收费，比例通常在百分之几到十几。不过具体的费用，还是得和律师协商确定。湖南法务
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劳动补偿金拖欠赔偿是多少[律师回复] 1、要是用人单位拖着不给劳动者劳动补偿金，劳动者是能依法拿到额外赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位没按规定给劳动者经济补偿，劳动行政部门会让单位在一定期限内把钱给劳动者。要是过了期限还不给，就会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外加付赔偿金。 2、劳动者遇到这种情况，先可以和单位商量，让单位把经济补偿给了。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付。要是过了时间单位还是不给，劳动行政部门就会让单位加付赔偿金。 3、劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和加付赔偿金。仲裁的时候，劳动者要拿出一些证据，像劳动合同、工资条、离职证明这些，来证明单位确实拖欠了经济补偿。 4、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。从法律行业发展来看，日后劳动者维权可能会有更便捷、高效的渠道和方式，法律对于劳动权益的保障也会不断完善。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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