劳动纠纷 法律问答
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怀孕妇女生产后多长时间能解除劳动关系[律师回复] 咱们来聊聊女职工孕期、产期、哺乳期的劳动关系问题。正常来说，用人单位不能在女职工怀孕、生孩子、哺乳孩子这段时间内，和女职工解除劳动关系。这里的哺乳期，就是从宝宝呱呱坠地开始，一直到宝宝满一岁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和女职工解除劳动合同。要是女职工赶上劳动合同到期，但还在孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同得自动延续，一直到这些特殊情况结束才行。 但也有特殊情况。要是女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些事儿，比如严重违反了单位的规矩，或者因为自己工作没做好、私心作祟，给单位带来了重大损失，这种情况下，单位就可以和女职工解除劳动合同，不用管女职工是不是在孕期、产期或者哺乳期。 给用人单位提个醒，一般得等女职工哺乳期结束，也就是孩子出生满一年之后，而且没有其他法定解除情形，这时候解除劳动关系才合法。女职工要是遇到单位违规解除劳动关系的情况，别害怕，要及时收集证据，和单位沟通协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。湘潭法务
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公司破产法人地皮，员工能否获补偿[律师回复] 公司破产后，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时员工可获经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工的经济补偿在公司破产清算时优先支付。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会支付员工工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。 所以，就算公司破产还涉及法人地皮等复杂情况，员工也能依法拿到经济补偿。员工要及时关注公司破产清算的进展，通过合法方式维护自己的权益。如果遇到问题拿不准，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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按照劳动法规定哺乳期有多长时间[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位得在每天工作时间里给她 1 小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就多 1 小时哺乳时间。一般来说，法律规定的哺乳期是 1 年，从婴儿出生到满 1 周岁。 在这个哺乳期内，单位可不能因为女职工要哺乳，就给她降工资、辞退她，或者解除跟她的劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排夜班。另外，单位还得在工作场地给哺乳期女职工建哺乳室这些设施。 不过呢，要是婴儿身体特别差，有医务部门开的证明，哺乳期可以适当延长；要是哺乳期满的时候正好赶上夏天，也能延长个 1 - 2 个月。当妈妈不容易，在哺乳期还得兼顾工作，法律这么规定也是为了保障女职工的权益，让她们能更好地照顾宝宝。单位一定要遵守这些规定，不然就违法啦。湘潭法务
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未满半年员工被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 未满半年的员工被公司辞退，赔偿情况分不同情形。 要是公司合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。 如果公司无正当理由违法辞退员工，按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工被辞退时，要先明确辞退原因。觉得公司辞退违法，可先和公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。湘潭法务
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员工入职两天，怎样让其离开[律师回复] 1、想让入职才两天的员工走人，得根据不同状况采用合法办法。要是员工有不符合录用条件的状况，像提供假学历、假履历这些，企业在招聘时就得把这个岗位的具体录用条件明确下来，还得留存能证明员工不符合条件的证据。这时，企业能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以不符合录用条件为理由解除劳动合同，不用给经济补偿。不过要注意，得在试用期结束前做出解除决定，并且通知到员工。 2、要是员工不存在不符合录用条件的情况，可企业有其他合理理由，那就可以和员工协商解除劳动合同。企业要和员工就解除劳动合同以及相关补偿的事情好好沟通，谈妥了就签书面协议，把工作交接、工资结算、经济补偿等事项约定清楚。要是员工没犯错，企业一般得给员工相应的经济补偿。 企业让员工离开，一定要严格遵守法律规定，不然违法解除劳动合同引发劳动纠纷，会给企业带来不好的法律后果。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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